副总经理的主持工作免除是否需要走审批程序，这主要取决于公司章程、内部管理制度以及相关法律法规的规定，不能一概而论。以下从几个不同角度进行分析：

1. 公司章程与内部管理制度：

   • 许多公司会在其章程或内部管理制度中明确规定高级管理人员的任免程序，包括副总经理的主持工作免除。如果公司章程或制度中有明确规定需要经过特定审批程序（如董事会决议、股东会批准等），则必须遵循这些规定。
   • 若公司章程或内部管理制度未明确规定免除副总经理主持工作的具体程序，那么公司可能需要根据实际情况，结合公司治理原则和惯例来决定是否需要审批以及审批的层级和流程。

2. 相关法律法规：

   • 在一般情况下，副总经理的任免属于公司内部管理事务，主要受公司章程和内部管理制度的约束。然而，如果副总经理的任免涉及到公司重大利益、股东权益保护或违反法律法规等情形，可能需要遵循相关法律法规的规定，如《公司法》等。
   • 例如，如果副总经理的免除涉及到公司董事会的决策，那么根据《公司法》的相关规定，董事会的决议应当符合公司章程的规定，并经过合法程序作出。

3. 实际操作中的考虑：

   • 即使公司章程或内部管理制度未明确规定免除副总经理主持工作的审批程序，从公司治理和风险管理的角度出发，公司通常也会采取一定的审批或备案程序，以确保决策的合法性和合理性。
   • 审批程序可以包括内部审核、相关部门的意见征求、高层管理人员的讨论和决策等环节，以确保免除副总经理主持工作的决定是基于充分的信息和合理的判断作出的。

建议：

• 如果您是公司管理层或相关决策者，在免除副总经理的主持工作前，建议先查阅公司章程和内部管理制度，了解是否有明确规定需要遵循的审批程序。
• 如果公司章程或内部管理制度未明确规定，或者您对相关规定存在疑问，建议咨询专业的法律顾问或律师，以确保决策的合法性和合规性。
• 在实际操作中，无论是否需要明确的审批程序，都应确保免除副总经理主持工作的决定是基于充分的信息和合理的判断作出的，以避免潜在的法律风险和纠纷。

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