掉职通常可以理解为降职。下面是对这一结论的详细解释：

一、降职的定义与特点

降职是指由公务员管理机关，按照国家有关法律、法规的规定，根据工作需要和量才适用原则，将由于各种原因不能胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员，改任一种较低的职务。降职的特点包括：

1. 级别降低：公务员降职后，其职务层次会降低，通常降低一个职务层次，但也有可能连降好几级。
2. 工资待遇受影响：降职后，公务员的工资待遇也会相应降低。
3. 处分期间不得晋升：在降职的处分期间，公务员不得晋升职务、级别和工资档次。

二、掉职与降职的关系

在日常语境中，“掉职”一词通常被理解为失去或降低原有的职位。从法律角度来看，“掉职”并没有一个明确的法律定义，但结合其日常含义，我们可以将其理解为降职的一种表现。即，当某人因某种原因（如工作不力、违纪等）被降低职位时，我们可以说其“掉职”了。

三、法律依据

虽然“掉职”并非一个严格的法律术语，但降职作为公务员管理中的一种制度，是有明确的法律依据的。相关法律依据包括《中华人民共和国公务员法》等，这些法律对降职的条件、程序、后果等进行了规定。

综上所述，掉职通常可以理解为降职，即某人因某种原因被降低原有的职位层次和工资待遇。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。