降职并不高于免职，二者是性质不同的两种人事处理措施，无法直接进行高低比较。以下是对降职和免职的详细解释：
降职：
- 定义：降职是指用人单位对员工进行职位上的调整，将其从较高的职位降至较低的职位。
- 性质：降职通常是对员工工作表现不佳、能力不足或违反公司规定等行为的一种惩罚性措施，但也可能出于组织结构调整、业务需求变化等非惩罚性原因。
- 影响：降职会影响员工的薪资、福利、职业发展等方面，但员工仍然保留在用人单位的工作关系，只是职位和职责发生了变化。
免职：
- 定义：免职是指用人单位解除与员工的职务关系，使其不再担任原有职位。
- 性质：免职可能是基于多种原因，如员工严重违反公司规定、不胜任工作、公司业务调整导致职位撤销等。免职通常意味着员工与用人单位之间的职务关系终止，但不一定意味着劳动关系完全终止（除非同时解除劳动合同）。
- 影响：免职对员工的影响通常更为严重，因为它可能导致员工失去原有职位的薪资、福利和职业发展机会。在某些情况下，免职还可能伴随劳动合同的解除，使员工面临失业的风险。
从法律角度分析：
- 降职和免职都是用人单位对员工进行人事管理的一种手段，但它们的性质、目的和影响各不相同。
- 降职更多是一种内部的职位调整，而免职则可能涉及职务关系的终止。
- 在劳动法律框架下，无论是降职还是免职，用人单位都需要遵循一定的程序和规定，如提前通知、听取员工意见、支付经济补偿等（具体取决于免职或降职的原因和劳动合同的约定）。
建议：
- 如果你面临降职或免职的情况，首先应当了解用人单位的具体决定和理由，以及相关的劳动合同和规章制度。
- 如果认为用人单位的决定不合法或不合理，可以与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。
- 如果协商无果，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
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