结论前置：针对您在超市收银干了5年，到时间发工资却没给的情况，这很可能涉及拖欠工资的违法行为。以下是从不同角度对此问题的详细分析。
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论您与老板之间有何种约定或情感纽带，老板都有义务按时足额支付您的工资。
二、可能的原因与应对策略
老板资金周转问题：
- 有时，老板可能因资金周转问题而暂时无法支付工资。这种情况下，您可以与老板沟通，了解具体原因，并协商一个合理的支付时间。
- 建议：要求老板出具书面承诺，明确支付工资的时间和金额，以保障自己的权益。
老板故意拖欠：
- 如果老板明知应支付工资而故意拖欠，这可能构成违法行为。
- 建议：
- 收集证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您与老板之间的劳动关系以及应支付的工资数额。
- 与老板协商：尝试与老板进行友好协商，要求其支付拖欠的工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并帮助您追回工资。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
老板意图解雇但未明确表达：
- 有时，老板可能因各种原因想解雇您，但未明确表达，而是通过拖欠工资等方式迫使您主动离职。
- 建议：
- 明确询问：直接与老板沟通，询问其是否对您的工作有不满或是否打算解雇您。
- 保留证据：如果老板有解雇您的意图，确保您保留了所有相关证据，以备不时之需。
- 寻求法律援助：如果老板确实有解雇您的意图且未按照法律规定支付经济补偿，您可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
三、可能的法律后果
- 如果老板拖欠工资的行为被认定为违法，他可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资等。
- 您有权通过法律途径追回拖欠的工资，并可能获得因拖欠工资而产生的额外赔偿。
四、进一步行动建议
- 保持冷静：尽管拖欠工资可能让您感到焦虑和不安，但请保持冷静，理性处理问题。
- 及时行动：不要拖延时间，尽快采取行动维护自己的权益。
- 咨询专业人士：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以咨询我这样的专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
最后，面对拖欠工资的情况，您有权维护自己的合法权益。请根据上述建议采取行动，并随时向我咨询相关法律问题。