员工未转正工作4天要求8天工资的要求不合理。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 劳动报酬的支付原则

• 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。同时，劳动报酬的支付应当遵循按劳分配的原则，即根据劳动者提供的劳动数量和质量来确定应支付的工资。
• 在本案例中，员工仅工作了4天，却要求支付8天的工资，这显然违背了按劳分配的原则。

二. 试用期与转正

• 通常情况下，员工在入职后会有一段试用期，试用期内员工和雇主可以相互了解，评估是否适合继续合作。试用期满后，员工可能会转为正式员工。
• 试用期的工资和转正后的工资可能会有所不同，但这并不意味着员工可以随意要求超出其实际工作天数的工资。

三. 工资支付的规定

• 根据相关劳动法规，雇主应当按照约定的工资支付周期和金额向员工支付工资。
• 如果员工仅工作了4天，那么雇主应当支付的工资也应当是这4天对应的工资，而不是员工所要求的8天工资。

综上所述，员工未转正工作4天要求8天工资的要求是不合理的。我建议雇主与员工进行沟通，明确工资支付的原则和规定，确保双方对工资支付有清晰的理解。如果员工坚持不合理的要求，雇主可以依法拒绝，并有必要时可以寻求法律途径解决纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。