结论：是否按转正工资发放，需根据具体情况判断，主要看劳动合同的约定以及员工实际的工作情况。
分析：
劳动合同的约定：
- 劳动合同是雇主与员工之间确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了转正后的工资标准，并且约定了试用期和转正后的工资计算方式，那么员工在转正后只上了6天班就离职，其工资应当按照劳动合同中的约定来计算。
- 若合同约定转正后按固定工资发放：则员工这6天的工资应按转正后的日工资标准计算（日工资=月工资/21.75天，21.75天为月计薪天数）。
- 若合同约定按实际工作天数计算工资：则员工只能获得这6天实际工作天数的工资，按转正后的日工资标准结算。
员工实际的工作情况：
- 如果员工在转正后确实为公司提供了劳动，那么公司应当按照员工实际提供的劳动量来支付工资。这包括员工在转正后工作的天数以及可能产生的加班费等。
- 若员工无过错离职（如个人原因、家庭原因等）：公司应按实际工作天数支付转正后工资，不得克扣。
- 若员工因过错被辞退（如严重违反公司规章制度）：公司可能按最低工资标准或合同约定支付工资，但需符合法律规定。
法律法规的遵循：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，雇主应当按时足额支付员工的工资，不得克扣或者无故拖欠。同时，员工也有权要求雇主按照劳动合同的约定来支付工资。
- 法律依据：
- 《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
建议：
- 对于员工而言，如果公司未按照劳动合同的约定来支付工资，可以与公司进行协商，要求公司按照约定来支付工资。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，应当严格遵守劳动合同的约定以及相关法律法规的规定，按时足额支付员工的工资。如果员工在转正后只上了几天班就离职，公司也应当按照员工实际提供的劳动量来支付工资，避免产生不必要的法律纠纷。
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