结论：只工作6天不干了，您完全有权利要求用人单位支付相应的工资。以下是具体的分析和建议：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了正常的劳动，无论工作时间长短，用人单位都应当按照约定支付工资。这是劳动者的基本权益，也是用人单位的法定义务。
二、具体操作建议
与用人单位沟通：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达您已经工作了6天，按照法律规定和双方约定，您有权获得相应的工资。
- 在沟通时，您可以提及具体的法律条款，以增强您的说服力。
保留证据：
- 如果用人单位拒绝支付工资，您需要保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录等。
- 这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的权益。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与用人单位沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门将会对用人单位进行调查，并督促其支付您应得的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，您还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。
三、可能遇到的法律后果
- 如果用人单位拒绝支付工资，除了需要支付您应得的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临更严重的法律后果，如被列入失信名单、受到刑事处罚等。
四、温馨提醒
- 在与用人单位沟通或维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
最后，如果您在工资福利方面遇到任何问题或困惑，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议和帮助。