试岗期第四天未继续工作，未转正也可能有权要求工资。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一、试岗期与试用期的定义与区别

试岗期通常是用人单位与劳动者相互了解、协商的过程，而试用期则是双方已经明确劳动关系后的一个考察期。尽管试岗期并非法律上的强制规定，但一旦双方约定了试岗期并实际履行，那么试岗期内的工作就应当被视为劳动的一部分。

二、工资支付的规定

1. 劳动即应支付工资：根据《劳动法》的相关规定，劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。试岗期虽然不同于正式的试用期或合同期，但如果劳动者在该期间内提供了实际劳动，那么就有权要求用人单位支付工资。

2. 工资支付的标准：具体支付多少工资，需要看双方是否有约定。如果没有明确约定，可以参照同岗位或相似岗位的工资标准，或者按照当地最低工资标准来支付。

三、本案的实际情况分析

1. 试岗期的工作：您在试岗期内已经工作了三天，这三天的工作应当被视为您为用人单位提供的劳动。

2. 未继续工作的原因：虽然您在试岗期第四天未继续工作，但这并不影响您对于前三天工资的请求权。除非用人单位能够证明您在这三天内没有提供任何有价值的劳动，否则就应当支付您相应的工资。

四、维权建议

1. 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求支付试岗期内的工资。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由他们进行调查并作出处理。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足您的需求，您还可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。

我建议：您应当积极与用人单位沟通，要求支付试岗期内的工资。如果用人单位拒绝支付，您可以考虑采取上述的维权措施来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。