试用期一个月没做满，干了24天是有工资的。以下是对此问题的详细分析：

一. 试用期工资支付的基本原则

1. 按实际出勤天数计算：试用期未满一个月，工资将根据实际工作的天数进行结算，而不是按照整月计算。这是保障劳动者合法权益的基本原则，即使试用期未满，只要提供了劳动，就应当获得相应报酬。

2. 参考劳动合同：试用期工资的计算还需参考劳动合同中约定的试用期工资标准。若劳动合同中有明确约定试用期工资，则应按照约定的标准进行计算；若未明确约定，则应按照本单位相同岗位最低档工资的百分之八十计算，且不得低于当地最低工资标准。

二. 试用期工资的具体计算方法

1. 日工资计算方式：日工资可以通过月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算。例如，如果月工资为3000元，则日工资为3000元/21.75天≈137.93元。

2. 实际工作天数的工资：根据实际出勤天数乘以日工资，即可得出应支付的工资数额。例如，如果实际工作了24天，则应支付工资为137.93元/天×24天=3310.32元。

三. 用人单位的义务与责任

1. 按时支付工资：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，不得无故拖欠或克扣。

2. 遵守法律法规：用人单位应当遵守《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，保障劳动者的合法权益。

四. 劳动者的维权途径

1. 协商：如果用人单位未支付试用期工资，劳动者可以与用人单位协商，要求其支付。

2. 投诉与仲裁：协商不成的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

我的观点：试用期一个月没做满，干了24天是有工资的。用人单位应当按照劳动者实际工作的天数和劳动合同约定的工资标准支付工资。如果用人单位未支付工资，劳动者可以通过协商、投诉或仲裁等方式维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。