结论前置：试用期做满一个月（实际上22天）是有工资的，这是劳动者的基本权益，受法律保护。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了劳动者有权获得工资，且工资应当按月支付，不得克扣或无故拖欠。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这进一步保障了试用期劳动者的工资权益。

2. 试用期工资计算：

   • 试用期工资的计算通常基于劳动合同约定的工资标准或本单位相同岗位的最低档工资，并确保不低于当地最低工资标准。
   • 如果劳动者在试用期内实际工作了22天（假设一个月工作天数为22天，实际情况可能因月份和公司规定而异），那么其应获得的工资应按照实际工作天数进行计算。具体计算公式可以表示为：试用期工资 = （月工资标准 / 当月应工作天数）* 实际工作天数。例如，如果月工资标准为3000元，当月应工作天数为22天，实际工作天数也为22天，则试用期工资为3000元（全额发放，因为实际工作天数等于应工作天数）。如果实际工作天数少于应工作天数，则按比例计算。

3. 特殊情况处理：

   • 如果用人单位未按照约定支付试用期工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以依据相关法律法规向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在某些特殊情况下，如劳动者因个人原因提前离职或用人单位因经营困难等原因暂时无法支付工资，双方应协商解决，并尽量达成书面协议以明确支付时间和方式。

建议与行动：

• 如果您在试用期内已经工作了22天但未获得工资，首先应与用人单位进行沟通，要求其按照约定支付工资。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在未来的工作中，建议您在签订劳动合同时仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付和试用期方面的规定，以确保自己的权益得到充分保障。

后续思考：

• 试用期是劳动者和用人单位相互了解、协商的过程，但并不意味着劳动者的权益可以受到侵害。无论是试用期还是正式期，劳动者都有权获得应得的工资和福利待遇。
• 如果您在未来的工作中遇到任何劳动纠纷或权益受到侵害的情况，都可以随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。