合同到期单位不再续签且不同意赔偿方案，仅说就续签合同耗着，有录音的情况下是可以申请劳动仲裁的。以下从不同角度为您详细分析：
一、合同到期不续签的赔偿问题
劳动合同的特殊规定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同到期终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
普通民事合同的差异：
- 如果是普通民事合同，合同到期自然终止，若无特别约定续签及赔偿条款，一般不存在赔偿问题。但在此案例中，我们讨论的是劳动合同，因此应适用劳动合同法的相关规定。
二、录音作为证据的效力
- 录音作为证据，在劳动仲裁中是可以被采纳的，但需要满足一定的条件。录音应当真实、合法，且内容与案件事实相关。如果录音能够清晰地证明单位不续签合同且不同意赔偿的事实，那么它将作为有力的证据支持您的仲裁请求。
三、申请劳动仲裁的流程与注意事项
申请仲裁的时效：
- 劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
仲裁申请的内容：
- 仲裁申请应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，以及仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所等。
仲裁过程中的注意事项：
- 在仲裁过程中，您需要准备好充分的证据来证明合同到期、单位未续签且未赔偿等情况。这包括但不限于劳动合同、工资单、录音证据等。
- 仲裁委员会将依据事实和法律来判定单位是否应给予赔偿。如果仲裁裁决支持您的请求，但单位仍不履行，您还可以向人民法院申请强制执行。
四、可能的法律后果与建议
单位的法律后果：
- 如果单位不按照法律规定支付经济补偿，且经劳动仲裁裁决后仍不履行，那么单位可能面临被强制执行的法律后果，包括但不限于支付赔偿金、滞纳金等。
对您的建议：
- 在申请劳动仲裁前，您可以先尝试与单位进行协商，看是否能够达成一致的赔偿方案。
- 如果协商无果，那么您应尽快准备相关证据并提交劳动仲裁申请，以维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，在整个过程中，您都需要保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。