要求单位签订长期合同单位不同意可以仲裁吗-陈思远律师

要求单位签订长期合同单位不同意可以仲裁吗-陈思远律师｜法行宝

2025-11-18 合同纠纷

结论：在单位不同意签订长期合同的情况下，是否可以申请劳动仲裁，需根据具体情况判断。若您符合签订无固定期限劳动合同的条件而单位拒绝，您可以申请劳动仲裁；若不符合相关条件，则申请仲裁可能无法得到支持。以下为详细分析：

一、符合签订无固定期限劳动合同条件的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，实际上就是您所称的“长期合同”。

连续工作满十年：如果您在单位已经连续工作满十年，且您希望继续留在单位工作，那么您有权要求单位与您签订无固定期限劳动合同。如果单位拒绝，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位履行签订无固定期限劳动合同的义务。
连续订立二次固定期限劳动合同：如果您已经与单位连续订立了二次固定期限劳动合同，且在第二次合同到期时，您没有出现《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等），同时您也希望继续留在单位工作，那么您同样有权要求单位与您签订无固定期限劳动合同。如果单位拒绝，您也可以申请劳动仲裁。

二、不符合签订无固定期限劳动合同条件的情况

如果您不符合上述签订无固定期限劳动合同的条件，那么单位有权拒绝与您签订长期合同。在这种情况下，您申请劳动仲裁可能无法得到支持。因为劳动仲裁机构在处理劳动争议时，会依据相关法律法规进行裁决，如果您的请求不符合法律法规的规定，仲裁机构将不会支持您的请求。

三、申请劳动仲裁的流程与注意事项

如果您认为自己符合签订无固定期限劳动合同的条件而单位拒绝，您可以按照以下流程申请劳动仲裁：

准备证据：收集与您工作年限、劳动合同签订情况等相关的证据材料，如工作证、工资条、劳动合同等。
提交仲裁申请：向单位所在地的劳动仲裁机构提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
参加仲裁庭审：按照仲裁机构的要求参加庭审，陈述自己的诉求和理由，并出示相关证据。
等待裁决结果：仲裁机构将在审理后作出裁决，您需要等待裁决结果。如果裁决支持您的请求，单位需要履行签订无固定期限劳动合同的义务；如果裁决不支持您的请求，您可以考虑是否进一步采取法律措施。

建议：在申请劳动仲裁前，建议您先与单位进行协商，尝试通过沟通解决问题。如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁。同时，在申请仲裁过程中，您也可以寻求专业律师的帮助，以提高胜诉的几率。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

单位不给合同，劳动者完全有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据与责任认定根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。因此，单位未将劳动合同文本交给劳动者，违反了法律规定，应承担相应的法律责任。二、维权途径与步骤友好协商：劳动者应首先尝试与单位相关负责人进行沟通，明确指出单位有义务提供劳动合同书，并要求尽快交付。通过协商解决问题通常更为温和且高效。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门将对单位遵守劳动法的情况进行检查，并责令单位限期改正，交付劳动合同书。逾期不改的，单位将面临法律处罚。申请劳动仲裁：当单位行为给劳动者造成损害或拒绝履行法定义务时，劳动者可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备材料：包括仲裁申请书（详细说明仲裁请求、事实和理由）、证明劳动关系的证据（如工资支付凭证、社保记录、工作证、考勤记录等）以及其他相关证据（如沟通记录）。仲裁流程：提交申请 → 受理审查 → 开庭审理 → 作出裁决。若对裁决不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。三、申请仲裁的权益与赔偿双倍工资赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定为劳动者提供了明确的赔偿依据。确认劳动关系：即便没有书面劳动合同，劳动者仍可通过仲裁程序，结合工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，来确认与单位之间的事实劳动关系。这对于劳动者后续维护工伤认定、社保权益等其他合法权益至关重要。四、注意事项证据收集：在申请仲裁前，劳动者务必确保收集到充分的证据来证明与单位的劳动关系以及单位未交付劳动合同的事实。这是维权成功的关键。时效意识：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行使权利，避免因超过期限而丧失维权资格。专业咨询：对于仲裁流程、证据准备或赔偿诉求等方面存在的疑问，劳动者可以直接向我咨询，以获取准确指导。综上所述，面对单位不给合同的情况，劳动者应依法依规行事，通过友好协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理性至关重要，同时确保所有行动都符合法律法规的要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

长时间不签合同，劳动者是可以申请劳动仲裁的。下面我从几个角度为你详细分析：一、法律基础与仲裁可能性根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，即使长时间未签劳动合同，劳动者依然享有法律上的权益，并可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。二、仲裁时效与证据收集虽然长时间不签合同可以申请劳动仲裁，但劳动者也需要注意仲裁时效的问题。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过，在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。在申请劳动仲裁时，证据的收集至关重要。由于没有书面劳动合同，劳动者需要收集其他能够证明劳动关系的证据，如社保清单、个税完税证明、银行工资账单、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于证明劳动者与用人单位之间存在事实上的劳动关系，从而支持劳动者的仲裁请求。三、仲裁流程与可能结果申请劳动仲裁的流程一般包括申请、受理、开庭、裁决等环节。劳动者需要准备好充分的证据材料，并按照规定的程序进行申请。在仲裁过程中，劳动者可以主张因未签劳动合同而应享有的权益，如双倍工资差额等。仲裁的结果将取决于多种因素，包括证据的充分性、法律的适用以及仲裁员的判断等。如果劳动者的仲裁请求得到支持，那么用人单位可能需要支付双倍工资差额等赔偿。但如果劳动者的仲裁请求因超过时效或证据不足等原因而被驳回，那么劳动者可能需要考虑其他途径来维护自己的权益。四、建议与行动及时收集证据：在劳动关系存续期间，劳动者应注意收集能够证明劳动关系的证据，以备不时之需。关注仲裁时效：劳动者应了解并关注仲裁时效的问题，确保在规定的时效期间内提出仲裁申请。寻求专业帮助：如果劳动者对劳动仲裁的流程或法律适用等方面存在疑问，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。如果你正面临长时间不签合同的问题，并考虑申请劳动仲裁，那么你可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。

单位不续签劳动合同，劳动者完全有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析，包括法律依据、申请条件、仲裁流程以及可能的仲裁结果，帮助您更好地理解和应对此类情况。一、法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：明确规定了因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，均属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。这意味着，单位不续签劳动合同属于劳动合同终止的争议，劳动者可以依法申请仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项：规定除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订，否则劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。这为劳动者在单位不续签劳动合同且未支付经济补偿时提供了法律支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：若劳动合同到期后，单位未及时续签但劳动者仍在工作，超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，用人单位应支付双倍工资。这一条款为劳动者在单位未续签劳动合同且继续工作的情况下提供了额外的法律保障。二、申请仲裁的条件劳动者认为自身权益受到侵害，即单位不续签劳动合同且未依法支付经济补偿（如适用）。申请者需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，以确保仲裁时效的有效性。三、仲裁流程准备材料：劳动者需收集并准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工资条、工作证等）以及相关证据（如不续签通知、继续工作的记录等）。提交申请：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面申请及附带的证据材料。确保申请书的格式规范、内容完整，以便仲裁委员会能够准确理解您的诉求。立案审查与调解：仲裁委员会收到申请后进行立案审查，并尝试组织双方当事人进行调解。调解是仲裁程序中的一个重要环节，有助于双方当事人达成和解，减少诉讼成本和时间。开庭仲裁：若调解不成，仲裁委员会将安排开庭审理。劳动者需按时参加，陈述事实、提供证据并参与辩论。在开庭过程中，保持冷静、理性，充分展示自己的证据和理由。仲裁裁决：仲裁委员会最终作出仲裁裁决，明确双方的权利和义务。裁决结果具有法律效力，双方当事人需按照裁决结果履行义务。四、可能的仲裁结果及其后续经济补偿：若裁决用人单位需支付经济补偿，用人单位应按裁决结果履行义务。经济补偿的计算通常根据劳动者在单位的工作年限和工资水平来确定。双倍工资：若劳动合同到期后单位未及时续签且劳动者继续工作超过一个月不满一年，仲裁委员会可能裁决用人单位支付双倍工资。双倍工资的计算期间为自用工之日起超过一个月不满一年的部分。继续履行合同：在特定情况下，如用人单位违法终止劳动合同且劳动者要求继续履行的，仲裁委员会可能裁决用人单位继续履行劳动合同。后续诉讼：如劳动者对裁决结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼是仲裁的后续程序，为劳动者提供了进一步的法律救济途径。五、建议与注意事项及时收集证据：在申请仲裁前，劳动者应仔细收集并保存所有相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、不续签通知等。这些证据将在仲裁过程中起到至关重要的作用。了解仲裁时效：注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。及时行使权利是保障自身权益的关键。寻求专业帮助：如果您在申请仲裁过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将为您提供全面的法律支持和建议。综上所述，当单位不续签劳动合同时，劳动者不仅有权申请劳动仲裁，而且通过正确的流程和充分的准备，可以有效地维护自己的合法权益。希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。

结论：员工因公司换主体而不续签长期合同，在符合一定条件下是可以申请劳动仲裁的。具体能否仲裁以及仲裁的结果，需根据实际情况和法律规定来综合判断。以下从不同角度进行分析：一、公司换主体与劳动合同的关系公司主体变更的法律性质：公司换主体，通常指的是公司发生合并、分立、转让等情形，导致原公司的法律主体资格发生变化。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。员工不续签合同的情形：如果公司换主体后，新主体要求与员工重新签订劳动合同，而员工不同意续签，这通常被视为员工主动提出终止劳动关系。在这种情况下，员工是否有权获得经济补偿，取决于公司换主体的具体原因、新主体的条件以及员工不续签的具体原因。二、员工申请劳动仲裁的条件仲裁申请的条件：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因此，员工因公司换主体而不续签合同，如果与公司就经济补偿等问题产生争议，且无法通过协商解决，是可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的。仲裁申请的时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。员工应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，否则可能会丧失仲裁的权利。三、可能涉及的仲裁结果经济补偿：如果公司换主体导致劳动合同无法继续履行，且员工不同意续签，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司可能需要向员工支付经济补偿。经济补偿的具体金额，根据员工在公司的工作年限、月工资等因素来确定。其他诉求：除了经济补偿外，员工还可能就加班费、未休年假工资、社会保险等事项提出仲裁申请。这些诉求的合理性及具体金额，需根据实际情况和法律规定来综合判断。四、建议与注意事项保留证据：员工在申请仲裁前，应尽可能收集并保留与争议事项相关的证据，如劳动合同、工资单、工作证明、公司换主体的相关通知等。咨询专业律师（此处在本回答中调整为）：劳动仲裁涉及复杂的法律程序和规定，员工在申请仲裁前，建议向我咨询，以便更好地了解自己的权利和义务，以及仲裁的可能结果。理性维权：在申请仲裁过程中，员工应保持理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响仲裁结果或给自己带来不必要的麻烦。总结来说，员工因公司换主体而不续签长期合同，在符合一定条件下是可以申请劳动仲裁的。具体能否仲裁以及仲裁的结果，需根据实际情况和法律规定来综合判断。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：长期合同工作单位辞退超过一年，是否还可以申请劳动仲裁，取决于具体的仲裁请求类型以及是否超过法定仲裁时效。分析：仲裁请求类型与仲裁时效：确认劳动关系争议：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于确认劳动关系的争议，如果自辞退之日起超过一年未申请仲裁，且没有中断或中止仲裁时效的法定事由，则可能因超过仲裁时效而无法获得仲裁支持。经济补偿或赔偿争议：同样依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，对于因辞退而产生的经济补偿或赔偿争议，也需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。若超过此期限，且无法定事由中断或中止时效，则仲裁请求可能不被受理。特殊情形下的时效延长：如果劳动者在辞退后一年内因不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁，如因病住院、被限制人身自由等，且这些事由在仲裁时能够提供充分证据证明，那么仲裁时效可能会相应延长。仲裁时效的中断与中止：中断：根据法律规定，仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因此，如果劳动者在辞退后一年内曾向用人单位主张过权利，或向劳动监察部门投诉过，那么仲裁时效可能会因此中断并重新计算。中止：在仲裁时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。例如，劳动者因突发重大疾病无法申请仲裁，待病情好转后，仲裁时效可继续计算。实际操作建议：及时咨询：如果劳动者认为自己的权益受到侵害，且辞退时间已接近或超过一年，建议尽快咨询专业律师，评估仲裁时效是否已过期，以及是否存在中断或中止的法定事由。准备证据：无论是否超过仲裁时效，劳动者都应尽可能收集并保存与辞退相关的证据，如辞退通知、工资单、工作证等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的权益。考虑其他途径：如果仲裁时效确实已过期，且无法证明存在中断或中止的法定事由，劳动者还可以考虑通过协商、调解等其他途径解决争议。总结与建议：长期合同工作单位辞退超过一年是否还可以申请劳动仲裁，需根据具体的仲裁请求类型以及是否超过法定仲裁时效来判断。如果劳动者认为自己的权益受到侵害，且辞退时间已接近或超过一年，建议尽快咨询专业律师以获取准确的法律意见，并考虑采取适当的法律措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

单位不签合同且你已辞职，这种情况确实可以申请劳动仲裁。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据《劳动合同法》相关规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若未在规定时间内订立，用人单位需向劳动者支付二倍的工资。这表明，即使未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，劳动者仍享有法律上的权益。《劳动争议调解仲裁法》保障：该法明确规定了劳动者在劳资关系争议中的诉讼权利，包括因未订立书面劳动合同而引发的争议。这为劳动者提供了法律救济途径，即申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。二、申请劳动仲裁的条件与要点证明事实劳动关系：劳动者需要收集并整理好所有能证明劳动关系存在的证据材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录、社保缴纳记录、其他劳动者的证言等。这些证据将用于证明与用人单位之间存在事实劳动关系，是申请劳动仲裁的基础。确定仲裁请求：在申请劳动仲裁前，劳动者应明确自己的仲裁请求，如要求用人单位支付双倍工资差额、经济补偿金等。这将有助于仲裁机构更好地了解劳动者的诉求，并作出相应的裁决。注意仲裁时效：劳动者申请劳动仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行使自己的权利，避免超过时效期而丧失法律救济的机会。三、可主张的权益双倍工资差额：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。具体计算时，需扣除第一个月的宽限期。经济补偿：若因用人单位未签订劳动合同或其他违法行为导致劳动者辞职，劳动者有权按工作年限要求经济补偿。具体标准根据劳动者在用人单位的工作年限来确定。四、建议与操作指南协商先行：在申请劳动仲裁前，建议劳动者先与用人单位进行友好协商，尝试解决争议。这有助于节省时间和精力，并可能达成双方都能接受的解决方案。准备充分：若协商无果，劳动者应确保已收集并整理好所有相关证据材料，并明确自己的仲裁请求和理由。这将有助于仲裁机构更准确地了解争议情况，并作出公正的裁决。提交申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料和仲裁请求。确保申请内容完整、准确、清晰。积极配合：在仲裁过程中，劳动者应积极配合仲裁机构的调查工作，提供必要的协助和说明。这将有助于仲裁机构更好地了解争议情况，并作出公正的裁决。综上所述，单位不签合同且你已辞职的情况下，你完全有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请过程中，请务必确保已收集并整理好所有相关证据材料，并明确自己的仲裁请求和理由。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

合同到期不续签，如果员工继续上班，单位一般不能仲裁员工，反而是员工在特定情况下可以就相关权益申请劳动仲裁。以下从不同角度为你详细分析：单位不能仲裁员工的原因劳动仲裁是劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度，其申请主体通常是劳动者或者用人单位，但用人单位申请仲裁的事由通常是劳动者违反了劳动合同约定或者公司规章制度等，比如劳动者存在严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响等情况。而合同到期不续签，员工继续上班这一情形，并不属于单位可以申请劳动仲裁来追究员工责任的常见法定事由，所以单位不能以此为由仲裁员工。员工可申请仲裁的情况及权益主张未签书面合同的双倍工资差额：根据相关法律规定，劳动合同期满后，劳动者继续在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但用人单位应自合同期满次日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，向劳动者每月支付二倍工资。例如，小张的劳动合同到期后，单位没有续签，但小张继续在单位工作了3个月，那么从第2个月开始，单位就需要向小张支付双倍工资，小张可以就这2个月的双倍工资差额申请劳动仲裁。要求单位承担其他法律责任：除了双倍工资差额外，如果因为单位未续签合同给员工造成了其他损失，比如员工因为单位未续签合同而错过了其他更好的工作机会，产生了相应的经济损失，员工也可以收集相关证据，在劳动仲裁中要求单位进行赔偿。不过，这种情况下的损失赔偿需要员工有充分的证据证明损失与单位未续签合同之间存在因果关系。员工申请仲裁的证据收集员工要申请劳动仲裁维护自己的权益，需要收集能证明存在劳动关系的证据，例如：工作证：这是证明员工在单位工作的重要凭证之一，上面通常会有员工的姓名、照片、单位名称等信息。考勤记录：可以反映员工在单位的工作时间和出勤情况，比如打卡记录、签到表等。工资发放记录：包括银行流水、工资条等，能够证明员工与单位之间存在经济往来，是劳动关系的重要体现。仲裁时效劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。所以员工要及时行使权利，在时效内申请仲裁，维护自身合法权益。如果超过了仲裁时效，员工可能会面临败诉的风险，除非有证据证明存在时效中断或者中止的情形。如果你在合同到期不续签继续上班的过程中遇到了相关问题，比如单位不支付双倍工资等，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

在仲裁期间劳动合同到期，单位不续签而您要求续签，这种情况是否可行需要分情况讨论：如果劳动合同到期时，您正处于劳动仲裁程序中，且仲裁事项与劳动合同的续签或终止相关：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但在此特殊情况下，即劳动仲裁期间，劳动合同的终止可能受到仲裁结果的影响。若您因单位存在违法行为（如未支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等）而提起仲裁，并要求继续履行劳动合同或支付赔偿金，那么在仲裁结果出来前，劳动合同的终止可能不会被直接认定，您有权要求单位续签劳动合同或等待仲裁结果。具体做法：您可以在仲裁过程中明确提出要求续签劳动合同的请求，并说明理由。仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定，对是否续签劳动合同或支付经济补偿等事项作出裁决。如果劳动合同到期时，劳动仲裁事项与劳动合同的续签或终止无直接关联：一般情况下，劳动合同到期即终止，除非双方协商一致续签。若单位不同意续签，且没有违反劳动合同法的相关规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），则单位有权不续签劳动合同。但在此情况下，若您认为单位不续签劳动合同的行为违反了劳动合同法或双方之间的约定，您仍然可以提起劳动仲裁，要求单位支付经济补偿或采取其他补救措施。具体做法：您需要收集相关证据（如劳动合同、工资单、单位不续签的通知等），向劳动仲裁机构提起仲裁申请，并明确您的仲裁请求和事实理由。法律建议：在劳动仲裁期间，建议您保持与单位的沟通，明确表达您要求续签劳动合同的意愿，并了解单位的态度和理由。同时，您需要积极收集相关证据，以支持您的仲裁请求或后续可能的法律诉讼。如果您对劳动仲裁程序或相关法律规定不熟悉，建议您咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。可能后果：如果仲裁机构支持您的请求，单位可能需要与您续签劳动合同或支付相应的经济补偿。如果仲裁机构不支持您的请求，您可能需要接受劳动合同终止的事实，并考虑是否通过其他法律途径维护自己的权益。

针对您提出的“单位在合同期内先不让你续签了后又让你续签了能仲裁吗”这一问题，我的分析如下：能否仲裁的核心判断：仲裁的可行性：您完全有权就单位在合同期内先不续签后又改变主意续签的行为，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。关键在于，这一行为是否给您造成了实质性的经济损失或权益侵害。仲裁前的准备工作：证据收集：在提起仲裁前，您需要收集并整理相关证据，包括但不限于劳动合同、单位关于不续签的正式通知（如有）、后续续签的合同或协议、以及能够证明您在工作中表现优秀或遭受损失的相关材料。法律分析：对单位的行为进行法律分析，确定其是否违反了《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，或是否存在违约行为。仲裁流程与注意事项：提交仲裁申请：向当地劳动仲裁委员会提交详细的仲裁申请书，明确阐述您的仲裁请求、事实依据和法律理由。庭审准备：在庭审过程中，充分表达自己的观点，并提供有力证据支持。注意保持冷静，理性应对单位的反驳和质证。裁决结果与上诉：仲裁委员会将根据庭审情况作出裁决。如果您对裁决结果不满意，有权在规定期限内向上一级法院提起上诉。可能面临的法律后果与建议：单位责任：如果仲裁委员会认定单位的行为违法或违约，单位可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿您的经济损失、恢复您的劳动权益等。个人权益保护：在仲裁过程中，您应始终关注自己的合法权益，确保不受进一步侵害。同时，也要做好心理准备，面对可能出现的各种情况。后续行动建议：在仲裁结束后，无论结果如何，都建议您对单位的用工行为进行持续关注，确保自己的劳动权益得到长期保障。如有需要，可以随时向我咨询相关法律问题。综上所述，您完全有权就单位在合同期内先不续签后又改变主意续签的行为提起仲裁申请。在提起仲裁前，请务必做好充分的准备工作，并了解仲裁流程和注意事项。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

劳动合同到期后单位不续签且不赔偿，劳动者是可以申请劳动仲裁的。下面我将从不同角度为您详细分析这个问题：一、法律背景与依据根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果单位在劳动合同到期后不续签，且不符合上述例外情形，那么单位就需要向劳动者支付经济补偿。如果单位不支付，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益，包括申请劳动仲裁。二、申请劳动仲裁的条件与流程申请条件：劳动合同已经到期；单位不续签劳动合同；单位未支付经济补偿；劳动者在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。申请流程：准备相关证据，如劳动合同、工资流水、工作证明等，以证明劳动关系及合同到期未续签等事实；向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请；仲裁机构会根据具体情况进行审理和裁决。三、经济补偿的计算标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。举例说明：如果您在单位工作了3年，月工资为5000元，那么单位应支付的经济补偿为3×5000=15000元。四、注意事项与建议及时申请：劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提起仲裁申请，以免超过时效。准备充分证据：在申请仲裁前，劳动者应准备好相关证据，如劳动合同、工资流水、工作证明等，以证明劳动关系及合同到期未续签等事实。寻求专业帮助：虽然您可以自行申请劳动仲裁，但考虑到法律程序的复杂性和专业性，建议您在必要时寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分维护。总结来说，劳动合同到期后单位不续签且不赔偿，劳动者是有权申请劳动仲裁的。在申请过程中，请确保您符合申请条件，并准备好相关证据。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：签了长期合同后，单位新增劳动协议，您可以选择不签，但需根据新增协议的具体内容及法律规定来综合判断后续影响。以下从不同角度为您详细分析：一、新增劳动协议的性质与效力补充协议性质：若新增劳动协议是对原长期合同内容的补充或细化，且未违反法律法规的强制性规定，也未损害您的合法权益，那么该协议在双方协商一致并签署后，将具有法律效力。但您有权对协议内容进行审查，若认为不合理或存在违法条款，有权拒绝签署。变更合同性质：若新增劳动协议实质上变更了原长期合同的主要条款（如工作岗位、工作地点、薪酬待遇等），且未经您同意，那么该变更部分对您不产生法律效力。根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。二、不签署新增劳动协议的可能后果维持原合同：若您选择不签署新增劳动协议，且该协议并非原合同的必要补充或变更，那么您与单位将继续按照原长期合同的约定履行各自的权利和义务。单位可能采取的措施：沟通协商：单位可能会与您进行沟通，了解您不签署的原因，并尝试协商解决。维持现状：若沟通无果，且新增协议并非必要，单位可能会选择维持现状，继续按照原合同执行。解除合同：在极少数情况下，若新增协议涉及合同履行的重要方面，且单位认为您不签署将严重影响合同目的的实现，单位可能会依据法律规定或合同约定解除与您的劳动合同。但这种情况需要严格符合法律规定的解除条件，且单位需承担相应的法律责任。三、法律建议审查协议内容：在决定是否签署新增劳动协议前，请务必仔细审查协议内容，确保其不违反法律法规的强制性规定，也未损害您的合法权益。与单位沟通：若您对协议内容有疑问或不满，建议与单位进行沟通，表达您的意见和诉求，并尝试协商达成一致。寻求法律帮助：若您无法与单位达成一致，或认为单位的行为侵犯了您的合法权益，建议及时寻求法律帮助，咨询专业律师（比如我）的意见，以便更好地维护自己的权益。举例说明：假设单位新增的劳动协议要求您调整至一个完全不同的工作岗位，且该岗位的工作内容、薪酬待遇等与原合同存在显著差异。在这种情况下，您有权拒绝签署该协议，因为该变更未经您同意，且可能损害您的合法权益。若单位因此解除与您的劳动合同，您有权要求单位支付经济补偿金或赔偿金。总结：面对单位新增劳动协议的情况，您应根据协议内容、法律规定及自身权益进行综合判断。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。