辞职时未休年假，劳动者有权获得相应的工资报酬。以下是详细分析：
未休年假的工资支付规定：
- 根据相关法律法规，特别是《职工带薪年休假条例》，劳动者在离职时若存在未休的年假，用人单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这其中包括了用人单位已支付的正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的未休年假工资为日工资收入的200%。
- 日工资收入的折算方法是：月工资除以月计薪天数（21.75天）。月工资则是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
折算未休年假天数：
- 用人单位与职工解除或终止劳动合同时，需按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数。具体折算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。
主张赔偿的方式：
- 劳动者在离职时，可以与用人单位协商，要求支付未休年假的工资报酬。
- 如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在仲裁或投诉时，需要提供能证明劳动关系存在、未休年假的相关证据，如劳动合同、考勤记录等。
案例分析：假设小李在某公司工作，每年应享受5天年假。若他于当年8月15日离职，且在公司已过日历天数为227天，未休年假。则他应休年假天数折算为（227÷365）×5≈3.11天，按规定取整为3天。若小李的月工资为6000元，则他的日工资为6000÷21.75≈275.86元。因此，公司应额外支付给他未休年假工资3×275.86×2=1655.16元。
综上所述，辞职时未休的年假，劳动者有权获得相应的工资报酬。劳动者在离职时应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。