试用期工作一天，用人单位不给工资是不合法的。劳动者在试用期提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬，用人单位不得克扣或无故拖欠。以下从不同角度为您详细分析：

法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了用人单位在支付工资方面的基本义务。
• 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也进一步规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这确保了劳动者在试用期也能获得合理且不低于一定标准的工资报酬。

劳动关系与劳动报酬

• 劳动者一旦在用人单位开始工作，即使仅工作一天，也与用人单位建立了劳动关系。根据“按劳取酬”的原则，劳动者有权获得与其付出劳动相对应的工资报酬。
• 因此，如果用人单位拒绝支付试用期劳动者哪怕仅一天的工资，也属于克扣劳动者工资的违法行为。

维权途径

• 协商：面对用人单位不支付试用期工资的情况，劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照法律规定支付工资。
• 投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。
• 仲裁：此外，劳动者还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。仲裁裁决具有法律效力，必须履行；如一方不履行，另一方可以向人民法院申请强制执行。

特殊情况说明

• 如果劳动者在试用期仅工作一天后便自行离职，且未履行正常的离职手续，这并不影响其获得这一天工作的工资报酬。用人单位仍需按照法律规定支付其应得的工资。
• 当然，如果劳动者因突然离职给用人单位造成了实际损失，用人单位可能会根据实际损失情况要求劳动者进行赔偿。但这与支付工资是两个独立的法律关系，不能因此而拒绝支付工资。

建议：作为劳动者，在遇到用人单位不支付试用期工资的情况时，应首先保留好相关证据，如工作记录、考勤记录等，以便在维权时提供有力支持。同时，也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。