针对您提出的“职工被开除32年，1993年至今档案仍在原单位保管，适合哪一个阶段的档案法”这一问题，我们需要从档案法的历史沿革和具体条款出发进行详细分析。

首先，我们要明确的是，您所描述的情况跨越了多个档案法的修订阶段。但关键在于，无论档案法如何修订，其核心原则和目的——即加强对档案的管理和收集、整理工作，有效地保护和利用档案——始终未变。

1. 档案法的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国档案法》的第一条，该法旨在加强对档案的管理和收集、整理工作，有效地保护和利用档案。这意味着，无论档案处于何种状态（如在职、离职、被开除等），都应得到妥善的管理和保护。

2. 档案的保管责任：

   • 根据档案法的相关规定（如第七条），机关、团体、企业事业单位和其他组织的档案机构或者档案工作人员，负责保管本单位的档案。这表明，原单位在职工被开除后，仍有责任保管其档案，除非有明确的法律规定或双方协议要求转移档案。

3. 档案法的修订与适用性：

   • 您提到的情况跨越了档案法的多次修订（1987年通过，1996年、2016年修正）。然而，这些修订主要涉及档案管理的具体细节和程序，而非档案保管的基本原则。因此，无论哪个阶段的档案法，都应适用于您所描述的情况。

4. 具体问题的分析：

   • 在您的情况下，职工被开除后，档案仍留在原单位保管。这并不违反档案法的基本原则，因为原单位作为档案的形成者和管理者，有责任保管其档案。当然，如果双方有明确的协议或法律规定要求转移档案，那么应按照协议或法律执行。

5. 建议与行动：

   • 如果您认为原单位在档案保管方面存在问题（如保管不善、拒绝提供档案等），您可以根据档案法的相关规定，向当地档案行政管理部门投诉或寻求法律帮助。
   • 同时，您也可以与原单位协商，明确档案的保管和转移事宜，以确保您的权益得到保障。

综上所述，无论哪个阶段的档案法，都强调了对档案的管理和保护责任。在您所描述的情况下，原单位作为档案的形成者和管理者，有责任保管被开除职工的档案。如果您对档案的保管或利用有疑问或需求，建议根据档案法的相关规定，与原单位协商或向当地档案行政管理部门寻求帮助。