公司因业务调整辞退员工不一定违法，关键在于是否符合法定情形和程序。以下是对此问题的详细分析：
合法辞退的情形
- 客观情况发生重大变化：
- 若公司业务调整属于客观情况发生重大变化，例如市场需求急剧下降、公司战略转型等，导致劳动合同无法继续履行。
- 在此情况下，公司应与员工协商，尝试变更劳动合同内容（如调整岗位、薪资等）。若双方未能就变更劳动合同内容达成协议，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
- 这种辞退行为是合法的，但公司需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
违法辞退的情形
随意辞退：
- 若公司以业务调整为借口，实则是随意辞退员工，未遵循法定程序，如未与员工协商变更合同、未提前书面通知或支付代通知金等，则属于违法行为。
- 此时员工有权要求公司继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
未支付经济补偿：
- 即使公司因业务调整需要辞退员工，并符合合法辞退的情形，但若未依法支付经济补偿，也可能构成违法。
- 经济补偿是公司对员工因劳动合同解除而遭受损失的补偿，公司必须依法支付。
法律建议
- 了解辞退原因：员工在遭遇辞退时，应首先了解辞退的具体原因，判断是否属于合法辞退。
- 协商与沟通：若对辞退有异议，可与公司进行协商，尝试达成和解。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，员工可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
- 咨询专业律师：在处理劳动纠纷时，员工可咨询专业律师，获取更详细的法律建议和指导。
举例说明：假设某公司因市场需求下降，决定调整业务方向，导致部分员工岗位不再存在。公司若与员工协商变更岗位无果，且提前三十日书面通知了员工，并支付了经济补偿，则这种辞退行为是合法的。反之，若公司未提前通知、未支付经济补偿或未与员工协商即直接辞退，则构成违法。
总结：公司因业务调整辞退员工是否违法，需根据具体情况判断。员工在遭遇辞退时，应了解辞退原因，与公司协商，并在必要时申请劳动仲裁或咨询专业律师。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。