把离职书交给人事部后，并不意味着您的工作就完全结束了，还有一些重要的后续事项需要您关注和处理。以下是一些详细的建议，帮助您顺利完成离职流程：

一、确认离职通知的有效性

首先，确保您的离职通知（即离职书）已经正式提交给人事部，并且最好让收件人打个收条，或者通过挂号信等可追踪的方式寄送，以保留证据。这是为了防止公司日后以“无故旷工”等理由对您进行不利处理，因为您需要证明自己已经按照规定提前通知了公司。

二、办理工作交接

对于您负责的工作和项目，需要与接手人进行详细的交接。这包括工作文件、项目资料、客户联系方式等重要信息的移交。确保交接过程清晰、完整，避免因工作交接不清而给公司带来损失，同时也保护您自己免受不必要的责任牵连。

三、关注退工手续

退工手续是离职过程中非常重要的一环。它涉及到您的档案转移、社会保险和公积金的停缴与转移等。根据劳动法规定，单位应在您正式离职后的一定期限内（通常是七日内）为您办理退工手续。如果单位拖延办理，您有权要求单位承担因此造成的损失，并在失业期间获得最低生活保障费用。

四、处理个人档案和资料

如果您希望将个人档案带走，应在提交辞职信前就处理好相关事宜。同时，对于任何您希望带走的资料，先确认是否有知识产权问题，避免损害原公司的利益。

五、维护职业声誉

离职后，避免以负面方式谈论原公司或泄露公司的商业机密。这不仅会影响您在行业内的声誉，还可能给您带来法律风险。保持专业和礼貌的态度，有助于您在未来的职业生涯中建立良好的人际关系。

六、了解违约金情况

如果公司要求您支付违约金，先仔细查看您的劳动合同，确认是否有相关约定。如果没有约定或约定不合法（如涉及非商业秘密或服务期外的违约金），则您无需支付。

七、监督企业办理退工

最后，一定要监督企业按时办理退工手续。如果企业拖延或拒绝办理，您可以采取法律手段维护自己的权益。

总之，把离职书交给人事部后，您还需要关注工作交接、退工手续、个人档案和资料处理、职业声誉维护以及违约金情况等多个方面。只有确保这些事项都得到妥善处理，您的离职过程才能算得上真正顺利。