您好，针对您提出的“单位将员工社保随工资发放是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种行为是违法的。

根据《中华人民共和国社会保险法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，不能通过与劳动者的约定来变更或者放弃。

具体来说，社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，这些保险制度的设计是为了保障劳动者在面临各种风险时能够得到相应的经济支持和保障。如果用人单位将应缴的社保费折算成工资直接发给员工，那么员工在面临风险时将无法享受到相应的保险待遇，这显然违背了社会保险制度的初衷。

如果您所在的单位存在这种违法行为，我建议您采取以下措施：

1. 与单位沟通：首先，您可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出这种行为的违法性，并要求单位依法为您缴纳社会保险费。

2. 向劳动监察部门投诉：如果与单位沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位补缴社会保险费。

3. 寻求法律援助：如果问题较为复杂或涉及金额较大，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总之，用人单位将员工社保随工资发放是违法的，您有权要求单位依法为您缴纳社会保险费。如果单位拒绝履行这一义务，您可以通过合法途径来维护自己的权益。希望这些解答能够对您有所帮助。