公司捏造出勤记录不给员工加班费，这一行为是违法的，员工有权要求公司支付应得的加班费，并可依法维护自身权益。以下从不同角度对此问题进行分析：

一、公司行为的违法性

1. 违反劳动法规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权获得与其工作时长相对应的报酬，包括加班费。公司捏造出勤记录，实际上是在逃避支付加班费的法律责任，这一行为直接违反了劳动法的规定。

2. 侵犯员工合法权益：

   • 员工通过加班为公司创造了额外的价值，理应获得相应的经济补偿。公司捏造出勤记录，剥夺了员工应得的加班费，侵犯了员工的合法权益。

二、员工的维权途径

1. 与公司协商：

   • 员工可以首先尝试与公司进行协商，要求公司纠正错误的出勤记录，并支付应得的加班费。在协商过程中，员工可以提供相关证据，如加班申请单、工作记录等，以证明自己的加班事实。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司支付应得的加班费。在投诉时，员工需要提供相关证据，以便劳动监察部门进行调查。

3. 申请劳动仲裁：

   • 员工还可以选择向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，并要求公司支付应得的加班费。在申请劳动仲裁时，员工需要提交仲裁申请书及相关证据材料。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。法院将依法对争议进行审理，并作出判决。在提起诉讼时，员工需要准备充分的证据材料，以支持自己的诉讼请求。

三、可能的法律后果

1. 公司需支付加班费及可能的赔偿：

   • 如果公司被认定存在捏造出勤记录、不支付加班费的行为，那么公司不仅需要支付应得的加班费，还可能面临因违法行为而产生的赔偿。

2. 公司声誉受损：

   • 公司的违法行为还可能对其声誉造成负面影响，进而影响其业务发展和市场竞争力。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：

   • 员工在维权过程中，应尽可能保留与加班相关的证据，如加班申请单、工作记录、同事证言等。这些证据将有助于证明员工的加班事实，并支持其维权请求。

2. 及时维权：

   • 员工在发现公司存在捏造出勤记录、不支付加班费的行为后，应及时采取行动进行维权。拖延时间可能导致证据丢失或维权难度增加。

3. 寻求专业帮助：

   • 如果员工在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够提供专业的法律建议和指导，帮助员工更好地维护自己的权益。

综上所述，公司捏造出勤记录不给员工加班费是违法的行为。员工有权要求公司支付应得的加班费，并可通过协商、投诉、劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。在维权过程中，员工应保留相关证据，并及时采取行动。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。