结论：公司考勤记录混乱、不规范导致员工无法获得加班费，责任主要在公司，但员工也需注意保留相关证据以维护自身权益。以下从不同角度详细分析：

一、公司责任

1. 考勤记录义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务建立健全考勤制度，准确记录员工的出勤情况，包括加班时间。这是公司管理的基本要求，也是保障员工权益的重要措施。
   • 如果公司考勤记录混乱、不规范，导致无法准确反映员工的加班时间，那么公司应当承担相应的责任。

2. 加班费支付义务：

   • 公司应当按照法律规定和劳动合同约定，支付员工加班费。加班费是员工因加班而应得的额外报酬，公司不得以任何理由拒绝支付。
   • 如果因为公司考勤记录的问题导致员工无法获得加班费，公司应当承担补发加班费的责任，并可能面临劳动行政部门的处罚。

3. 举证责任：

   • 在劳动争议中，用人单位负有举证责任。如果公司主张员工没有加班或加班时间不足，但无法提供准确的考勤记录作为证据，那么公司应当承担不利后果。
   • 这意味着，如果公司考勤记录混乱，员工可以主张自己加班了但公司未支付加班费，而公司如果无法提供相反证据，则应当支付加班费。

二、员工注意事项

1. 保留证据：

   • 尽管公司考勤记录混乱，但员工仍应尽可能保留与加班相关的证据，如加班申请单、工作记录、同事证言等。这些证据可以在劳动争议中作为支持自己主张的依据。

2. 及时主张权益：

   • 如果员工发现公司未支付加班费或考勤记录存在问题，应及时向公司提出异议并主张自己的权益。拖延时间可能导致证据丢失或难以收集，从而增加维权难度。

3. 寻求法律援助：

   • 如果员工与公司就加班费问题无法达成一致，可以寻求法律援助或向劳动行政部门投诉。在劳动争议中，员工有权依法维护自己的合法权益。

三、具体建议

1. 与公司沟通：

   • 员工可以先尝试与公司沟通，要求公司提供准确的考勤记录并支付加班费。如果公司拒绝或无法提供，员工可以进一步采取法律措施。

2. 收集证据：

   • 员工应积极收集与加班相关的证据，包括但不限于加班申请单、工作记录、电子邮件、短信、同事证言等。这些证据将有助于员工在劳动争议中证明自己的加班事实。

3. 咨询专业律师：

   • 如果员工在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询。作为专业律师，我可以根据具体情况为员工提供法律建议和帮助。

总结：公司考勤记录混乱、不规范导致员工无法获得加班费，责任主要在公司。员工应保留相关证据、及时主张权益，并在必要时寻求法律援助。如果员工有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。