若公司提交的考勤记录是假的，加班费的计算应基于真实考勤情况，可通过以下方式处理并计算加班费：

1. 收集真实考勤证据
   首先，你需要收集能够证明真实考勤情况的证据，例如：

   • 实际打卡记录（如门禁系统记录、指纹或人脸识别记录）；
     
   • 同事证言（证明你加班的事实）；
     
   • 工作邮件、聊天记录或工作记录（显示你在非工作时间完成工作）；
     
   • 其他能证明加班的证据（如加班审批单、加班通知等）。
     这些证据将帮助你证明公司提供的考勤记录不真实，并确立你的实际加班时间。

2. 加班费的计算依据
   根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，加班费的计算应基于你的实际加班时间，具体标准如下：

   • 工作日加班：不低于工资的150%支付加班费；
     
   • 休息日加班：如果不能安排补休，应不低于工资的200%支付加班费；
     
   • 法定节假日加班：应不低于工资的300%支付加班费。
     如果你的实际加班时间与公司提供的考勤记录不符，应以真实考勤记录为准计算加班费。

3. 与公司协商或投诉

   • 协商解决：你可以先与公司人力资源部门或上级沟通，提供你收集的真实考勤证据，要求公司按照实际加班时间支付加班费。
     
   • 投诉途径：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据，要求劳动监察部门介入调查并责令公司支付拖欠的加班费。
     
   • 劳动仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

4. 注意事项

   • 证据的完整性和合法性：确保你收集的证据真实、合法且完整，能够形成完整的证据链，证明你的加班事实。
     
   • 及时行动：劳动争议有时效限制，建议你尽快采取行动，避免因超过时效而丧失维权机会。
     
   • 法律咨询：如果对证据收集或法律程序有疑问，可以随时向我咨询，我会为你提供详细的法律指导。

总结：公司提交的考勤记录是假的，并不影响你主张加班费的权利。关键在于你能否提供真实考勤的证据。通过收集证据、与公司协商或投诉、申请劳动仲裁等方式，你可以有效维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。