律师可以兼职担任劳动争议仲裁员并作裁判，但需要满足一定的条件和规定。以下是对此问题的详细分析：

一、兼职仲裁员的资格条件

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定，兼职仲裁员需要满足以下条件之一：

1. 曾任审判员：即曾经担任过人民法院的审判员，具备丰富的审判经验。
2. 从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称：在法学领域有深入的研究和教学经历，且具备中级以上的专业职称。
3. 具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年：具备扎实的法律知识基础，且在人力资源管理或工会等专业领域有五年以上的工作经验。
4. 律师执业满三年：作为执业律师，有三年以上的执业经历。

如果您作为律师，已经执业满三年，那么您就具备了兼职担任劳动争议仲裁员的基本资格。

二、兼职仲裁员的聘任程序

1. 推荐与审核：符合上述条件的人员，可以由相关单位（如律师事务所、法学院校、企业人力资源部门等）推荐，或由劳动人事争议仲裁委员会直接邀请。经过审核后，确定其兼职仲裁员资格。
2. 聘任：经审核合格的人员，由劳动人事争议仲裁委员会正式聘任为兼职仲裁员，并颁发聘书。

三、兼职仲裁员的职责与权利

1. 履行职责：兼职仲裁员在受聘期间，应依法履行仲裁员职责，参与劳动争议案件的审理和裁决工作。这包括听取双方当事人的陈述和辩论、审查证据、进行调解或裁决等。
2. 获得报酬：兼职仲裁员有权根据其参与案件审理的情况获得相应的报酬。这是对其专业服务和劳动付出的合理回报。

四、注意事项与建议

1. 保持独立性：作为兼职仲裁员，您需要保持独立性，避免与案件当事人存在利益关系或其他可能影响公正裁决的关系。
2. 不断提升专业能力：劳动争议仲裁涉及复杂的法律问题和事实认定，作为兼职仲裁员，您需要不断提升自己的专业能力和业务水平，以确保裁决的公正性和准确性。
3. 遵守职业道德和纪律：作为法律职业者，您需要遵守职业道德和纪律，保持廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利或进行其他违法违规行为。

举例说明：假设您是一名已经执业满三年的律师，且对劳动争议案件有深入的研究和丰富的实践经验。某劳动人事争议仲裁委员会邀请您担任其兼职仲裁员。在经过审核和聘任程序后，您正式成为了该委员会的兼职仲裁员。在受聘期间，您依法履行了仲裁员职责，参与了多起劳动争议案件的审理和裁决工作，并获得了相应的报酬。

总结与建议：律师可以兼职担任劳动争议仲裁员并作裁判，但需要满足一定的条件和规定。如果您对此有兴趣并符合相关条件，可以积极申请并参与相关聘任程序。同时，作为兼职仲裁员，您需要保持独立性、不断提升专业能力、遵守职业道德和纪律。如果您在担任兼职仲裁员过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。