律师作为劳动仲裁委员会成员，在一般情况下是不可以同时代理劳动仲裁案件的，但存在特定例外情形需结合身份与职责综合判断。以下是对此问题的详细解析：

一、一般原则：仲裁员与代理人身份的冲突

在劳动仲裁程序中，仲裁员与代理人是两个截然不同的角色，各自承担着不同的职责和义务。仲裁员作为中立第三方，负责审理案件、听取双方陈述和辩论，并作出公正裁决。而代理人则是代表当事人参与仲裁活动，维护当事人的合法权益。

1. 身份冲突：

• 如果律师同时担任仲裁员和代理人，将产生严重的身份冲突。仲裁员需要保持中立和公正，而代理人则需要全力维护当事人的利益。这种双重身份可能导致仲裁员在审理案件时无法保持客观公正，从而损害仲裁的公正性和权威性。

2. 法律规定：

• 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定，仲裁员在仲裁过程中应当公正、独立地履行职责，不受任何行政机关、社会团体和个人的干涉。同时，代理人也应当遵守法律、法规和仲裁规则，不得损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益。如果律师同时担任仲裁员和代理人，将违反这些规定，导致仲裁程序的不公正和无效。

二、特定例外：非仲裁员身份的律师代理案件

1. 律师作为普通代理人：

• 如果律师并未担任劳动仲裁委员会的仲裁员，而是作为普通代理人参与仲裁活动，这是完全合法的。律师可以凭借其专业的法律知识和实践经验，为当事人提供有效的法律支持和代理服务。

2. 委托程序与注意事项：

• 当事人委托律师代理劳动仲裁案件时，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。
• 当事人应选择具备丰富劳动争议处理经验的律师，并与其签订正式的委托代理合同，明确双方的权利和义务。
• 在仲裁过程中，当事人应与律师保持密切沟通，积极配合律师的工作，共同维护自身的合法权益。

三、律师代理劳动仲裁案件的优势

1. 专业知识丰富：

• 律师熟悉劳动法律法规及相关政策，能够准确解读和运用法律条款，为当事人提供精准的法律分析和意见。

2. 实践经验丰富：

• 律师在处理各类劳动争议案件中积累了丰富的实战经验，熟知劳动仲裁的程序和规则。他们能够帮助当事人高效准备和整理证据材料，制定切实可行的仲裁策略。

3. 有效的庭审应对：

• 在仲裁庭审过程中，律师能够熟练地进行陈述、辩论和质证，清晰表达当事人的诉求和观点。他们还能根据庭审情况及时调整策略，应对突发状况。

四、建议与总结

1. 对于当事人：

• 如果您需要委托律师代理劳动仲裁案件，请确保所选律师并未担任劳动仲裁委员会的仲裁员，以避免身份冲突和程序不公。
• 在选择律师时，应综合考虑其专业背景、实践经验和口碑等因素，选择能够为您提供优质服务的律师。

2. 对于律师：

• 作为律师，应当严格遵守法律、法规和仲裁规则，不得同时担任仲裁员和代理人等可能产生身份冲突的角色。
• 在代理劳动仲裁案件时，应充分发挥自己的专业优势和实践经验，为当事人提供有效的法律支持和代理服务。

总结：律师作为劳动仲裁委员会成员时，一般不可以同时代理劳动仲裁案件，以避免身份冲突和程序不公。然而，如果律师并未担任仲裁员角色，而是作为普通代理人参与仲裁活动，则是完全合法的。如果您有任何关于劳动仲裁或律师代理的问题，欢迎直接向我咨询。