单位违法终止劳动合同，您除了可以要求按正常劳动补发工资外，还可以要求单位支付赔偿金，且该赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，但并非固定为25%或其他具体比例，而是根据您的工作年限和月工资来计算。以下是对此问题的详细分析：
一、违法终止劳动合同的法律后果
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法终止劳动合同的，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
二、赔偿金的计算方式
经济补偿的计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
赔偿金的计算：
- 赔偿金 = 经济补偿 × 2
- 因此，赔偿金的具体数额取决于您的工作年限和月工资。例如，如果您在本单位工作了5年，月工资为10000元，那么经济补偿为5个月工资（即50000元），赔偿金则为经济补偿的二倍，即100000元。
三、关于“25%”的误解
您提到的“25%”的赔偿可能源于对某些特定情况下违约金或赔偿金比例的误解。在劳动合同法中，并没有规定违法终止劳动合同的赔偿金比例为25%。赔偿金的比例是固定的，即经济补偿标准的二倍。
四、建议与行动
- 收集证据：首先，您需要收集单位违法终止劳动合同的证据，如终止劳动合同的通知、工资单、工作证等。
- 协商与调解：尝试与单位进行协商或请求工会、劳动争议调解组织进行调解，看是否能够达成和解。
- 申请劳动仲裁：如果协商和调解无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金和补发工资。
- 提起诉讼：对劳动仲裁裁决不服的，您可以向人民法院提起诉讼。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和指导。