1992年前国营单位因旷工被开除，1992年前的视同工龄原则上不会因开除而清零，但能否计入养老金需满足特定条件。以下从不同角度为您详细分析：
一、核心结论与政策依据
根据《社会保险法》及人社部相关复函，1992年前的连续工龄受法律保护。养老保险制度建立前的国家承认连续工龄（含知青、军龄等），不因后期开除除名而否定。这段工龄可转化为视同缴费年限，永远属于您。但能否计入养老金，需满足以下两个关键条件：
- 时间线：是否发生在1992年（全国养老保险制度普遍建立）之前。
- 连续线：是否属于国家承认的连续工龄。
二、具体情形分析
1992年前的工龄：
- 若您在1992年前因旷工被开除，但此前的工作经历属于国家承认的连续工龄（如正式职工、有档案记录的临时工等），则这段工龄不会因开除而清零，可转化为视同缴费年限。
- 关键证据：个人档案中需有《职工登记表》、《工资发放表》、《考勤记录》等原始材料，证明您的工作经历和连续工龄。
1992年后的工龄：
- 若您被开除后未再就业参保，则1992年后的实际缴费年限将中断。但此情况不影响之前已确认的视同工龄。
- 若您被开除后重新建立劳动关系并参保，则1992年前的视同工龄将与新缴费年限合并计算。
三、行动建议与注意事项
火线调取个人档案：
- 速赴原单位或档案馆，查找《职工登记表》、《处分决定》等原始材料。
- 重点确认：开除/除名的具体日期是否在1992年后；1992年前工龄是否记载为“连续”；处分程序是否合法（程序违法可申请撤销）。
证明工龄连续性：
- 若1992年后曾就业：收集劳动合同、工资单、社保缴费记录等。
- 若档案缺失：寻找同期工友证明、年度奖状等佐证材料。
申请工龄重新认定：
- 携完整证据链，向当前参保地社保局提交《视同缴费年限认定申请》。
- 遇拒时可提起行政复议。
致命陷阱提示：
- 超过劳动纠纷仲裁时效（一般1年）可能丧失追索权。
- 轻信“花钱补工龄”中介可能人财两空。
四、案例参考
- 胜利案例：张工1978-1990年在纺织厂（视同工龄12年），1991年被开除。他立即在私企重新就业并参保至60岁。社保局将其1978-1990年视同工龄与1991年后缴费年限合并，累计工龄34年。
- 惨痛案例：王师傅1980年进入某机械厂，1995年因打架被开除后未再工作。退休时他震惊地发现：1980-1992年的12年视同工龄被成功认定，但1993-1995年的3年实际缴费年限因开除未续保而清零。
结语：工龄是您生命的刻度。被开除除名固然是职业生涯的挫折，但国家从未剥夺您用青春换来的工龄。那些在机器旁流淌的汗水，在田埂上跋涉的足迹，早已熔铸进视同工龄的法律保障中。此刻，您最该做的不是叹息，而是带着身份证冲向档案馆——您亲手写下的历史，终将成为晚年生活的坚实支柱。若您仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。