针对您提出的“劳动仲裁中关于工资标准认定，单位拒不承认私户发的工资怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 明确工资支付的法律要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人工资，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“货币形式”通常指的是通过银行转账等正规渠道支付，但并未完全排除现金或其他形式支付的可能性，关键在于能否证明实际支付情况。

2. 私户发工资的法律效力与证明责任：

   • 如果单位通过私人账户向您支付工资，这并不直接违反法律规定，但可能增加证明工资实际支付情况的难度。在劳动仲裁中，您需要承担证明单位实际支付了工资以及工资标准的责任。
   • 证明方法：
     • 银行流水：如果私户转账有银行流水记录，且能明确显示是工资支付，这将是最有力的证据。
     • 工资条或收据：如果单位提供了工资条或您能提供收到工资的收据，也能作为证明。
     • 同事证言：如果有同事能证明单位通过私户发工资，且他们的证言可信度高，也可以作为辅助证据。
     • 其他证据：如聊天记录、邮件等，如果其中明确提到了工资支付情况，也可以作为证据。

3. 单位拒不承认时的应对策略：

   • 收集并整理证据：首先，您需要收集所有能证明单位通过私户发工资以及工资标准的证据，并进行整理，确保证据的完整性和可信度。
   • 申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，并附上所有相关证据。在仲裁过程中，您需要清晰、准确地陈述事实，并出示证据。
   • 强调单位责任：在仲裁中，您可以强调单位有义务提供工资支付记录，如果单位拒不提供或提供虚假记录，应承担不利后果。
   • 寻求法律援助：如果仲裁过程复杂或您对法律程序不熟悉，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（当然，我就是您身边的专业律师，有问题可以直接向我咨询），以更好地维护您的权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果仲裁机构认定单位确实存在未支付或未足额支付工资的行为，单位可能需要补发工资、支付经济补偿金或赔偿金等。
   • 如果单位的行为构成违法，还可能面临劳动行政部门的处罚。

建议您：

• 尽快收集并整理所有能证明单位通过私户发工资以及工资标准的证据。
• 如果对仲裁程序不熟悉或担心证据不足，可以考虑咨询或委托我这样的专业律师协助处理。
• 在仲裁过程中保持冷静和理性，清晰、准确地陈述事实并出示证据。