面对单位在劳动仲裁中不承认劳动关系的情况，你可以通过以下步骤来积极应对，以维护自己的合法权益：

1. 积极收集证据：

   • 劳动合同：这是最直接且有力的证据，如果手头有劳动合同，务必妥善保管并提交给仲裁机构。
   • 工资支付凭证：如银行转账记录、工资条等，这些能显示单位向你支付工资的情况，是劳动关系的重要证明。
   • 社保缴纳记录：通过社保部门查询并打印出你的社保缴纳记录，这也能间接证明你与单位之间的劳动关系。
   • 工作证件：如工作证、服务证等，这些证件上通常会有你的个人信息、工作岗位及单位公章，是直观的身份和劳动关系证明。
   • 考勤记录：打卡记录、考勤表等，这些能反映你的工作时间和出勤情况，也是证明劳动关系的有力证据。
   • 同事证言：如果有同事愿意为你作证，他们的证言也可以作为辅助证据，增强你的证据链的可信度。
   • 工作文件资料：如设计方案、工作报告、项目文件等，这些可能含有单位标识或相关信息，作为间接证据证明劳动关系。
   • 沟通记录：与公司负责人的电子邮件、短信、微信聊天记录等，涉及工作安排、任务分配、工资待遇等内容，也能证明劳动关系的存在。

2. 利用举证责任分配规则：

   • 根据法律规定，与争议事项有关的证据若由用人单位掌握管理，用人单位应提供；若不提供，将承担不利后果。例如，考勤记录、工资发放台账等通常由单位掌握，如果单位不承认劳动关系又拒不提供这些证据，仲裁机构可以作出对其不利的认定。

3. 尝试协商与申请仲裁：

   • 协商：在收集了充分证据后，你可以尝试与单位进行协商，看是否能就劳动关系问题达成一致。这有助于解决可能的误会或沟通不畅。
   • 申请仲裁：如果协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求确认劳动关系。在申诉过程中，你需要详细陈述你的主张，并提供充分的证据来支持你的主张。

4. 司法程序维权：

   • 如果对仲裁委员会的裁决不满意，你可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护自己的合法权益。在诉讼过程中，你同样需要提交充分的证据来支持自己的主张，并遵守诉讼程序和规则。

在应对过程中，你还需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：面对单位的否认和可能的压力，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出不理智的行为或言论。
• 严格遵循法律程序：无论是协商、仲裁还是诉讼，都需要严格遵循法律程序和规则。确保你的维权行为合法有效。
• 及时咨询专业意见：在整个过程中，如果你有任何疑问或不确定的地方，及时向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和支持。

最后，我想强调的是，面对劳动仲裁中单位不承认劳动关系的情况，你并不孤单。通过积极收集证据、利用举证责任分配规则、尝试协商与申请仲裁以及必要时通过司法程序维权等措施，你可以有效地证明劳动关系的存在并维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。