结论：在职教师已经50岁且只有专科文凭，并不一定会被辞退。是否会被辞退取决于多种因素，包括但不限于学校的具体规定、劳动合同的内容以及相关法律法规的适用情况。

1. 学校规定与劳动合同

• 学校规定：不同学校对于教师的学历要求、年龄限制等可能有不同的规定。一些学校可能更注重教师的教学能力和经验，而非单纯的学历背景。因此，如果学校没有明确的辞退规定针对只有专科文凭的教师，那么您被辞退的风险就相对较低。
• 劳动合同：劳动合同是教师与学校之间约定权利和义务的重要文件。如果劳动合同中没有明确规定因学历或年龄原因可以辞退教师，那么学校单方面辞退您可能构成违约，需要承担相应的法律责任。

2. 相关法律法规

• 劳动法保护：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位不得随意解除劳动合同。除非教师存在严重违反规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，否则学校不得单方面辞退教师。
• 年龄与学历歧视：我国法律明确禁止就业歧视，包括年龄歧视和学历歧视。如果学校以年龄或学历为由辞退教师，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

3. 特殊情况与应对建议

• 特殊情况：如果学校因经营状况恶化、机构调整等原因需要裁员，那么即使您拥有专科文凭且年龄较大，也可能面临被辞退的风险。但在此情况下，学校需要按照法定程序进行裁员，并支付相应的经济补偿。
• 应对建议：
  • 了解学校规定：首先，您可以了解学校对于教师学历和年龄的具体要求，以及是否有相关的辞退规定。
  • 审查劳动合同：其次，您可以仔细审查自己的劳动合同，了解其中关于辞退的条款和条件。
  • 寻求法律帮助：如果您认为学校存在违法解除劳动合同的行为，或者您对于自己的权益保护存在疑问，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

4. 提升自身竞争力

虽然学历和年龄不是决定您是否会被辞退的唯一因素，但提升自身竞争力总是有益的。您可以考虑通过继续教育、参加培训等方式提升自己的教学能力和专业水平，以增加在学校中的竞争力。

总结：在职教师已经50岁且只有专科文凭，并不一定会被辞退。是否会被辞退取决于多种因素，包括学校的具体规定、劳动合同的内容以及相关法律法规的适用情况。如果您对于自己的权益保护存在疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询。