结论前置：公司无权对员工进行罚款，您有权拒绝缴纳该罚款，并可通过协商、投诉或劳动仲裁等途径维护自身权益。以下是具体分析：

1. 公司罚款的合法性分析
   根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位并非行政执法机关，无权对员工进行罚款。除非员工因个人过错给公司造成实际经济损失，且公司能证明损失金额与过错存在直接因果关系，否则公司不得随意扣减工资或要求员工支付罚款。您提到公司“没有沟通”直接罚款，这本身已违反程序正当性原则。

2. 应对步骤建议

   • 第一步：与公司沟通
     要求公司出具书面罚款依据（如规章制度、劳动合同条款等），并明确罚款的具体事由。若公司无法提供合法依据，或制度本身未经民主程序（如职工代表大会讨论）公示，则罚款行为无效。
     
   • 第二步：向劳动监察部门投诉
     若沟通无果，可向当地劳动保障监察大队举报（可通过12333热线或当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提供劳动合同、工资条、罚款通知等证据，监察部门将调查并责令公司改正。
     
   • 第三步：申请劳动仲裁
     若罚款已实际执行（如从工资中扣除），可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司返还罚款并赔偿损失。仲裁时效为1年，需注意时效问题。

3. 注意事项

   • 保留所有相关证据（如罚款通知、聊天记录、工资条等），避免公司事后否认；
     
   • 沟通时注意方式，避免情绪化冲突，可强调“要求公司依法办事”；
     
   • 若公司以“不服从管理”为由威胁解除合同，需警惕违法解除，可一并主张赔偿金（2N倍月工资）。

总结：公司罚款行为大概率违法，您无需被动接受。建议优先通过沟通或投诉解决，若公司态度强硬，再启动劳动仲裁程序。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。