针对您提出的问题“公司以员工违反劳动纪律为由罚款500怎么办”，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，公司并没有直接对员工进行罚款的法定权利。根据《行政处罚法》的规定，行政处罚是由行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织进行的，公司并不属于行政机关，因此无权对员工进行罚款。如果公司确实以违反劳动纪律为由对您进行了罚款，那么这种行为可能构成了对员工权益的侵犯。

接下来，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与公司沟通：

   • 首先尝试与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，了解罚款的具体原因和依据，并表达您的异议。
   • 尝试通过协商解决问题，看是否能够撤销罚款或达成其他和解方式。

2. 寻求法律援助：

   • 如果与公司沟通无果，您可以考虑咨询专业的劳动法律师，了解您的法律权益和可能的法律途径。
   • 律师可以帮助您评估案件的可行性，并提供具体的法律建议。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 您可以向当地的劳动监察大队或劳动局投诉公司的行为，请求他们进行调查和处理。
   • 劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，并保护员工的合法权益。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果问题仍然无法解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，您可以根据裁决结果来决定是否进一步采取法律行动。

5. 提起诉讼：

   • 如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明公司的行为违法，并请求法院维护您的合法权益。

最后，我想强调的是，无论您选择哪种方式来维护自己的权益，都需要保持冷静和理性。在处理问题的过程中，尽量保留好相关证据，如罚款通知、沟通记录等，以便在需要时提供证明。同时，您也可以考虑寻求同事或工会的支持，共同维护员工的合法权益。