事业单位工作人员违规兼职，即便已经退出兼职，仍然有可能被追责。以下从不同角度为您详细分析：

一、追责的法律依据

根据《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关法规，事业单位工作人员若违反规定兼职取酬，会面临相应的处分，如警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除等。这些规定并未因工作人员退出兼职而免除其应承担的责任。违规兼职的行为本身已经违反了事业单位的管理规定和职业道德，退出兼职并不意味着可以消除之前的违规行为及其后果。

二、追责的可能性与情形

1. 违规行为被发现时仍在兼职：

   • 若在违规兼职行为被发现时，工作人员仍在兼职，那么除了面临即时的处分外，还可能因持续违规而加重处分。

2. 违规行为被发现时已退出兼职：

   • 即便工作人员在违规行为被发现时已经退出了兼职，但因其之前的违规行为已经构成，仍可能受到相应的处分。这是因为处分是基于违规行为本身，而非行为是否持续。

3. 违规行为的严重程度：

   • 违规行为的严重程度也会影响追责的可能性。如违规兼职涉及的金额较大、影响较坏或造成严重后果的，即便已经退出兼职，也可能面临更严厉的处分。

三、追责的程序与后果

1. 调查与核实：

   • 事业单位或相关部门在发现工作人员违规兼职后，会进行调查与核实，以确认违规行为的事实和性质。

2. 处分决定：

   • 根据调查结果，事业单位或相关部门会作出相应的处分决定，如警告、记过等。

3. 执行与申诉：

   • 处分决定作出后，会予以执行。同时，工作人员有权在规定时间内提出申诉，以维护自己的合法权益。

4. 长期影响：

   • 违规兼职行为及其处分记录可能会对工作人员的职业发展产生长期影响，如影响晋升、评优等。

四、建议与措施

1. 主动报告与纠正：

   • 若工作人员发现自己存在违规兼职行为，应主动向单位报告并纠正，以减轻可能的处分。

2. 加强合规意识：

   • 事业单位工作人员应增强合规意识，严格遵守单位的管理规定和职业道德，避免违规行为的发生。

3. 寻求法律帮助：

   • 若对处分决定有异议或面临复杂的法律问题，工作人员可以寻求专业的法律帮助，以维护自己的合法权益。

综上所述，事业单位工作人员违规兼职，即便已经退出兼职，仍然有可能被追责。因此，建议工作人员严格遵守相关规定，避免违规行为的发生。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。