加班申报表没审批，在仲裁中仍可作为认定加班事实的证据之一，但需结合其他证据形成完整证据链。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条的规定，“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”。这意味着，劳动者需要提供证据来证明自己确实存在加班的事实。加班申报表虽然是直接证据，但如果未经审批，其证明力可能会受到一定影响。然而，如果劳动者能够提供其他间接证据，如考勤打卡记录、电子邮件、微信工作聊天记录、报销记录等，且这些证据能够相互印证，形成完整的证据链，那么仍然有可能被仲裁机构或法院采纳，从而认定加班事实的存在。

实践案例角度

在实践中，已经有多起类似案例支持了这一观点。例如，在吴某与医药公司的劳动争议案中，吴某虽然提交了加班申请单，但医药公司未实际履行审批手续。然而，吴某同时出具了考勤记录、与部门领导及同事的微信聊天记录、工作会议纪要等证据，这些证据形成了相对完整的证据链，最终仲裁机构和法院均认定了吴某的加班事实，并裁决医药公司支付加班费。

证据收集与运用角度

1. 直接证据：如加班申请审批记录、加班通知、载明加班情况的工资单等，这些证据能直观展现加班情况。但如果未经审批，这些直接证据可能缺失或证明力受限。
2. 间接证据：考勤打卡记录、电子邮件、微信工作聊天记录、报销记录等。这些间接证据如果能形成证据链相互印证，也能被裁审机关采纳。例如，在李某与某公司的劳动争议案中，李某虽然缺少证明加班的直接证据，但其提供的钉钉考勤记录表与打车报销记录相互印证，最终被法院认定存在加班事实。

法律建议

1. 劳动者角度：

   • 在日常工作中，注意留存各类可能证明加班事实的证据，包括直接证据和间接证据。
   • 如果公司未履行加班审批手续，不要因此放弃主张加班费的权利，可以结合其他证据来证明加班事实。
   • 在发生劳动争议时，及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及如何有效维护自己的合法权益。

2. 用人单位角度：

   • 应依法制定并实施加班管理制度，明确加班审批流程和要求。
   • 在管理过程中，应严格按照规章制度执行，不得滥用优势地位侵害劳动者合法权益。
   • 如果劳动者主张加班费，用人单位应认真审查相关证据，如果确实存在加班事实且符合支付加班费的条件，应及时支付。

维权提示：在劳动争议中，证据的收集和运用至关重要。劳动者应树立证据意识，在日常工作中注意各类证据的留存。如果遇到加班申报表没审批但实际存在加班事实的情况，不要慌张，可以结合其他证据来证明自己的加班事实，并依法维护自己的合法权益。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。