结论前置：
- 若排休属于法定假期（如年假、调休）：老板临时要求返岗，需按实际出勤支付工资，且假期原则上应顺延或补休；若无法补休，可能涉及违法。
- 若排休属于公司自主安排的休息日（非法定假期）：返岗需支付加班费（通常为日工资的200%），但假期是否顺延需看公司制度或劳动合同约定。
分情况详细说明
情况一：排休属于法定假期（如年假、调休）
根据《职工带薪年休假条例》和《劳动法》，员工依法享有的年假、调休等假期具有强制性，公司不得随意剥夺。
- 若老板临时要求返岗：
- 员工实际出勤的，公司需按正常工资的300%支付当日工资（含原本应享有的假期工资）；
- 假期原则上应顺延或补休，例如原定休3天，返岗1天后，剩余2天假期仍需安排；
- 若公司拒绝补休且未支付3倍工资，可能构成“未依法安排休假”，员工可要求补休或主张工资差额，甚至通过劳动仲裁维权。
情况二：排休属于公司自主安排的休息日（非法定假期）
若排休是公司因生意清淡临时安排的休息（如“淡季轮休”），且未明确为法定假期，则法律性质不同：
- 返岗要求：
- 公司需支付加班费（通常为日工资的200%，因休息日加班优先安排补休，无法补休时才支付加班费）；
- 假期是否顺延：需看劳动合同或公司规章制度。若制度未明确，公司可能不强制顺延假期，但需支付加班费；
- 若公司既不补休也不支付加班费：员工可要求补发工资，或以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同并主张经济补偿。
关键提醒
- 保留证据：无论哪种情况，需保存排休通知、返岗要求记录（如微信、邮件）、考勤记录等，作为维权依据；
- 协商优先：建议先与公司沟通，明确假期处理方式（顺延/补休/加班费），避免直接冲突；
- 法律底线：公司不得以“生意不好”为由单方面剥夺员工法定假期，否则可能面临劳动监察处罚或员工索赔。
如有具体案例或合同条款疑问，可直接向我提问，我会结合细节进一步分析。