结论：是否算请假，需根据公司的具体规章制度以及请假流程来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析。
一、公司规章制度角度
规章制度明确规定：
- 如果公司的规章制度中明确规定了，在请假期间遇到公司突发状况集体休息的情况，该休息日不计入请假天数，那么这种情况下，这一天就不算请假。
- 反之，如果规章制度中没有此类明确规定，或者规定请假天数需连续计算，不论是否遇到公司集体休息，那么这一天可能仍会被计入请假天数。
规章制度未明确规定：
- 若公司规章制度对此类情况未作明确规定，那么处理方式可能会因公司而异。一些公司可能会出于人性化考虑，不计入请假天数；而另一些公司则可能严格按照请假流程执行，计入请假天数。
二、实际操作与沟通角度
与上级或人事部门沟通：
- 在遇到此类情况时，建议员工及时与上级或人事部门进行沟通，了解公司的具体处理方式和规章制度。通过沟通，可以明确这一天是否算作请假，以及后续如何处理请假天数的问题。
保留相关证据：
- 如果员工认为这一天不应算作请假，但公司却计入了请假天数，那么员工可以保留相关证据（如公司通知集体休息的邮件、短信等），以便在后续争议中维护自己的权益。
三、法律角度
从法律角度来看，请假天数的计算主要依据公司的规章制度和劳动合同中的约定。如果公司的规章制度或劳动合同中对此类情况有明确规定，那么应按照规定执行；如果没有明确规定，那么应依据公平、合理的原则进行处理。
建议：
- 在请假前，员工应详细了解公司的规章制度和请假流程，确保自己的请假行为符合公司规定。
- 在遇到公司突发状况集体休息的情况时，员工应及时与上级或人事部门进行沟通，明确这一天是否算作请假。
- 如果员工对公司的处理方式有异议，可以保留相关证据，并通过合法途径维护自己的权益。
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