未注册的公司（即未完成工商登记的用人单位）能够主张与出资人确定劳动关系，但需满足一定条件。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律层面的直接规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十三条：“对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。” 这一条款明确指出，即使公司未完成工商登记，不具备合法经营资格，但只要劳动者已经付出了劳动，该单位或其出资人就应当承担劳动法上的责任，包括支付劳动报酬、经济补偿和赔偿金等。这意味着，从法律层面，未注册的公司与劳动者之间可以形成劳动关系。

二、劳动关系成立的核心要件

劳动关系成立需同时满足以下三个条件，这些条件同样适用于未注册的公司：

1. 主体资格合法：虽然公司未注册，但出资人或实际经营者需具备用工主体资格，即能够以组织名义招用员工并承担相应责任。
2. 劳动者受管理并从事有偿劳动：劳动者需接受用人单位（或出资人）的管理，从事其安排的有报酬的劳动。
3. 劳动内容属于用人单位业务范围：劳动者提供的劳动需是用人单位（或出资人）业务组成部分。

举例说明：若某未注册的“公司”以组织名义招用员工，员工接受其管理并从事其安排的工作，且该工作属于该“公司”的业务范围，那么双方之间即构成劳动关系。

三、司法实践中的认定逻辑

在司法实践中，法院通常遵循“实质重于形式”的原则来认定劳动关系。即，即使公司未注册，但只要存在实际用工行为，且满足劳动关系的构成要件，法院就会认定双方之间存在劳动关系。例如，某“黑作坊”未注册但长期雇佣工人生产，法院可能判定双方存在劳动关系。

四、风险提示与建议

1. 对劳动者的风险提示：

   • 入职前应核实公司资质，避免入职未注册的公司。
   • 保留好考勤记录、工资条等证据，以备发生纠纷时维权。
   • 若遇纠纷，可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁主张权益，如双倍工资差额等。

2. 对出资人或实际经营者的建议：

   • 在完成工商登记前，避免开展经营性用工，以降低法律风险。
   • 若需临时性用工，可签订劳务合同并购买商业保险，以明确双方权利义务。
   • 一旦发生劳动纠纷，应积极与劳动者协商解决，避免承担更重的法律责任。

总结来看，未注册的公司能够主张与出资人确定劳动关系，但需满足劳动关系的构成要件。在实际操作中，建议劳动者和出资人或实际经营者都应谨慎行事，以避免不必要的法律风险。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。