您好，针对您提出的“如何与未办理营业执照的公司确认劳动关系”这一问题，我为您详细解答如下：
首先，需要明确的是，在未办理营业执照的公司尚未正式设立之前，其与员工之间所达成的劳动关系在法律上并不被视为有效存在。这是因为，根据相关法律法规，一个合法的劳动关系应当建立在具有合法经营资格的主体之间，而未办理营业执照的公司并不具备这样的资格。
在此阶段，雇员与用人主体之间的关系更应当被看作是个人聘用关系，而非正式的劳动关系。这意味着，双方之间的权利和义务可能并不完全受《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的保护和约束。
那么，如果您已经与这样的公司建立了某种形式的聘用关系，并希望确认或明确双方的权利和义务，我建议您采取以下措施：
与对方协商：尝试与公司负责人或相关管理人员进行沟通，明确双方的工作内容、工作时间、薪酬待遇等关键条款，并尽量以书面形式记录下来，作为双方约定的依据。
保留证据：在沟通过程中，务必保留好所有相关的证据，如聊天记录、邮件往来、工作安排等，以备不时之需。
咨询专业人士：由于这种情况涉及的法律问题较为复杂，我建议您咨询专业的劳动法律师或法律机构，以获取更具体、更专业的法律建议。
关注公司动态：同时，您也需要密切关注公司的营业执照办理情况。一旦公司取得合法经营资格，您应当及时与公司签订正式的劳动合同，以明确双方的法律关系。
最后，我想强调的是，虽然未办理营业执照的公司与员工之间的关系在法律上可能不被视为正式的劳动关系，但双方仍然应当秉持合法、公正、平等自愿、协商一致以及诚实守信的原则来处理彼此之间的事务。希望这些建议能对您有所帮助。