您好，针对您提出的“用人单位没有注册登记信息如何确认劳动关系”的问题，这确实是一个比较复杂的情况，但并非无法解决。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们要明确的是，即使用人单位没有注册登记信息，这并不影响劳动关系的实际存在。劳动关系的确认主要基于实际用工的事实，而非仅仅依赖于用人单位的注册登记信息。
一、核心证据：劳动合同
如果可能的话，您应首先尝试寻找与用人单位签订的劳动合同。劳动合同是证明劳动关系最直接、最有力的证据。即使用人单位没有注册登记信息，只要劳动合同内容真实、合法，且双方签字或盖章确认，它仍然可以作为确认劳动关系的有效依据。
二、其他辅助证据
如果无法提供劳动合同，或者劳动合同遗失，您可以考虑收集以下辅助证据来证明劳动关系：
工资支付记录：包括银行转账记录、单位发放现金的签收凭证等。这些记录能够直接体现用人单位向您支付报酬的事实，是证明劳动关系的重要证据。
考勤记录：如打卡记录、签到表等。考勤记录能够反映您是否按照用人单位的要求出勤以及具体的工作时间安排，有助于证明劳动关系的存在。
工作证件：如工牌、服务证等。这些证件能够佐证您与用人单位之间的身份关联，是证明劳动关系的有力辅助证据。
工作沟通记录：如电子邮件、微信聊天记录等。这些记录能够体现您与用人单位之间的工作联系和沟通情况，有助于证明您为用人单位提供了劳动。
其他劳动者的证言：如果有其他劳动者能够证明您与用人单位之间存在劳动关系，他们的证言也可以作为辅助证据。但需要注意的是，单一证言往往不足以充分证明劳动关系的存在，因此建议结合其他证据一起使用。
三、法律途径
如果用人单位拒绝承认劳动关系，且您无法通过上述证据证明劳动关系的存在，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。具体来说，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供上述证据来支持自己的主张，并由仲裁机构或法院根据证据情况来确认劳动关系的存在。
四、注意事项
在收集证据时，请务必确保证据的真实性和关联性。虚假或无关的证据不仅无法证明劳动关系的存在，还可能对您的权益造成损害。
如果可能的话，建议您尽量结合多种类型的证据来形成完整的证据链。这样能够提高证据的证明力，更有助于确认劳动关系的存在。
在日常工作中，请增强法律意识，妥善保管与工作相关的各类文件和记录。这样能够在必要时依法维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。