针对您提出的“确定劳动关系单位没有职工名册怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当建立职工名册备查。职工名册是记录用人单位与劳动者之间劳动关系的重要文件，它包含了劳动者的基本信息、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等关键内容。

如果单位没有建立职工名册，这确实是一个不合规的情况。但您不必过于担心，因为这并不意味着您与单位之间的劳动关系无法得到确认。以下是一些建议，帮助您在这种情况下确认劳动关系：

1. 收集其他证据：

   • 劳动合同：如果您与单位签订了劳动合同，那么这份合同就是确认劳动关系的重要证据。
   • 工资单或银行转账记录：这些记录可以证明您从单位获得了劳动报酬，从而间接证明劳动关系的存在。
   • 工作证、工作服或工作照片：这些物品或照片可以显示您在单位的工作状态，也是确认劳动关系的辅助证据。
   • 同事证言：如果有同事愿意为您作证，证明您在单位工作过，那么这也是有力的证据。

2. 与单位沟通：

   • 您可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，说明您的情况，并要求他们提供职工名册或其他相关证据来确认您的劳动关系。
   • 如果单位拒绝提供或无法提供，您可以向他们说明这违反了相关法律法规，并要求他们尽快补办职工名册或提供其他证明材料。

3. 寻求法律援助：

   • 如果与单位沟通无果，您可以考虑寻求法律援助。您可以咨询当地的劳动监察部门或律师，了解您的权益和可行的法律途径。
   • 在必要时，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认您与单位之间的劳动关系。

4. 了解法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定，用人单位违反建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门处2000元以上2万元以下的罚款。
   • 这意味着，如果单位坚持不建立职工名册或拒绝提供相关证据，他们可能会面临法律处罚。

综上所述，虽然单位没有职工名册可能会给您确认劳动关系带来一些困难，但您仍然可以通过收集其他证据、与单位沟通、寻求法律援助等方式来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。