岗位撤销后，公司只给基本工资，劳动者是否还需要继续干活，这个问题不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定：

   • 在岗位撤销的情况下，公司有权调整劳动者的工作岗位或工作内容，并可能相应调整工资待遇。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了在这种情况下劳动者需要继续履行工作职责，只是工资调整为基本工资，那么劳动者应当继续工作，同时可以依据合同或规定与公司协商工资调整事宜。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果合同或规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者应当遵守。

2. 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定：

   • 在这种情况下，公司单方面降低工资并要求劳动者继续工作可能构成违法行为。劳动者有权拒绝不合理的工资调整，并可以要求公司按照原劳动合同约定的工资标准支付工资。
   • 劳动者应对策略：
     • 与公司协商：首先，劳动者可以尝试与公司进行协商，要求公司恢复原工资标准或提供合理的工资调整方案。
     • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理公司的违法行为。
     • 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资并承担相应的法律责任。

3. 关于是否继续工作的建议：

   • 在岗位撤销且工资被调整为基本工资的情况下，劳动者是否继续工作应综合考虑多种因素，包括个人经济状况、职业发展规划、公司前景等。
   • 如果劳动者认为继续工作对个人发展有利，且能够接受基本工资的待遇，那么可以选择继续工作。
   • 如果劳动者认为继续工作无法满足个人经济需求或职业发展需求，那么可以考虑寻找其他工作机会或采取法律手段维护自己的权益。

额外提醒：在处理此类问题时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、公司通知等，以便在需要时证明自己的权益。同时，劳动者也可以咨询专业律师或法律机构，以获取更具体的法律建议和帮助。

总结：岗位撤销后公司只给基本工资，劳动者是否继续工作需根据劳动合同、公司规章制度以及个人情况综合判断。在处理此类问题时，劳动者应了解自己的权益和义务，并采取合适的措施维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。