针对您提出的“请假提前返岗怎么办”的问题，这实际上涉及到了请假流程、工作纪律以及劳动者与用人单位之间的权利义务关系。以下是我为您提供的详细解答：

一、请假提前返岗的基本原则

1. 遵守请假制度：无论您是因何种原因请假，都应遵循单位的请假制度。这包括提前提交请假申请、获得批准后休假，以及在休假期满后按时返岗或办理续假手续。

2. 主动沟通：如果您因特殊原因需要提前返岗，建议提前与上级或人力资源部门沟通，说明情况并询问是否需要办理相关手续。

二、请假提前返岗的具体操作

1. 提前返岗的申请：

   • 如果您已经获得了请假批准，但因工作需要或其他原因希望提前返岗，应首先向直接上级或人力资源部门提出申请。
   • 申请中应明确说明提前返岗的原因、时间以及是否需要调整后续的工作安排。

2. 办理相关手续：

   • 根据单位的请假制度，您可能需要填写提前返岗申请表或办理其他相关手续。
   • 确保所有手续都得到妥善办理，并保留好相关证据，以备不时之需。

3. 返岗后的工作安排：

   • 提前返岗后，应尽快与上级或团队成员沟通，了解当前的工作进展和任务分配。
   • 根据工作安排，合理调整自己的工作计划，确保能够迅速融入工作状态。

三、注意事项

1. 不要擅自离岗或提前返岗：

   • 未经批准擅自离岗或提前返岗可能违反单位的工作纪律，甚至可能构成违纪行为。
   • 因此，在做出任何决定之前，务必与上级或人力资源部门进行充分沟通。

2. 关注单位政策变化：

   • 随着机关作风整治的常态化，单位对请假和工作纪律的要求可能更加严格。
   • 建议您定期关注单位的政策变化，确保自己的行为符合最新要求。

3. 合理利用弹性政策：

   • 如果单位有弹性上下班、居家办公等政策，您可以考虑与单位协商，看是否能够利用这些政策来更好地平衡工作和生活。

四、案例分析

以您提供的参考信息中的案例为例，劳动者在事假期满后应主动返岗工作或办理续假手续，而不应将返岗工作的通知义务推给用人单位。如果因特殊原因需要提前返岗，更应主动与单位沟通并办理相关手续。否则，一旦构成旷工，可能会面临用人单位的纪律处分甚至解除劳动合同的风险。

综上所述，请假提前返岗需要您遵循单位的请假制度、主动与上级或人力资源部门沟通、办理相关手续，并关注单位政策变化。希望这些建议能够对您有所帮助。