公司不支付加班费，在大多数情况下是违法的。下面我从不同角度为你详细分析：

一、法律明确规定加班需支付加班费

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位安排劳动者加班的，必须按照以下标准支付加班费：

• 工作日加班：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
• 休息日加班且不能安排补休：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
• 法定节假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这些规定确保了劳动者在付出额外劳动后，能够获得相应的经济补偿。如果公司不支付加班费，就违反了这些法律规定。

二、特殊工时制度下的加班费支付

虽然存在一些特殊工时制度，如综合计算工时工作制和不定时工作制，但这些制度下的加班费支付也有明确规定：

• 综合计算工时工作制：经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在一个结算周期内超过法定工作时间的工作时间视为加班，应按照不低于本人小时工资标准的1.5倍计算加班工资。在法定节假日加班的，仍需按照不低于本人日或小时工资标准的3倍计算加班工资。
• 不定时工作制：实行不定时工时制度的劳动者，一般不执行上述加班工资的规定。但需注意，部分地区可能会特别规定在法定节假日安排不定时工作制员工工作时，仍需支付加班工资。

三、自愿加班与强制加班的区分

• 自愿加班：如果员工是自愿主动加班，并非用人单位安排的，一般用人单位无需支付加班费。然而，实践中对于“自愿加班”的认定较为严格，需要用人单位有明确的规章制度和充分的证据来证明。
• 强制加班：如果用人单位强迫或者变相强迫劳动者加班，并且不支付加班费，那么就是违法的。劳动者有权拒绝这种强制加班，并可以要求用人单位支付加班费。

四、遇到公司不支付加班费怎么办

• 协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，要求其按照法律规定支付加班费。
• 投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，说明加班事实及未支付加班费的情况。
• 仲裁：你还可以收集相关证据，如考勤记录、工作记录、同事证言等，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以维护自己的合法权益。

举例说明：假设你在一个标准工时制下工作，某个月公司安排你在周末加班了2天，且没有安排补休。按照法律规定，公司应该支付你不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。如果公司没有支付，那么就是违法的。

综上所述，公司不支付加班费的行为，除非符合特定的免责条件（如实行不定时工作制且当地无特殊规定、员工自愿加班等），否则均构成违法。如果你遇到了这种情况，不要害怕，要勇敢地维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。