针对您提出的“没有离职的情况下面试了做老师，会被举报吗”这一问题，我们可以从几个方面来详细分析：
一、面试行为本身的合法性
首先，从法律和职业规范的角度来看，在未离职的情况下参加其他职位的面试，并不直接构成违法行为或违反职业规范。面试是求职者了解职位、展示自己能力和经验的过程，也是企业选拔合适人才的方式。只要面试过程中没有涉及欺诈、虚假陈述等不正当行为，那么面试行为本身是合法的。
二、可能面临的举报风险
尽管面试行为本身合法，但在某些特定情境下，您可能会面临被举报的风险：
违反公司规定：如果您的当前雇主有明确的规章制度，禁止员工在未离职的情况下参加其他职位的面试，那么您可能会因违反公司规定而面临内部纪律处分，甚至被举报。
泄露商业秘密或敏感信息：在面试过程中，如果您不慎泄露了当前雇主的商业秘密或敏感信息，这可能会给当前雇主带来损失，从而引发举报。
不正当竞争行为：如果您在面试过程中采取了不正当手段，如诋毁当前雇主、散布虚假信息等，以获取新职位，这可能会构成不正当竞争行为，从而引发举报。
三、如何降低被举报的风险
为了降低被举报的风险，您可以采取以下措施：
了解并遵守公司规定：在参加面试前，了解并遵守当前雇主的规章制度，确保自己的行为符合公司要求。
保护商业秘密和敏感信息：在面试过程中，注意保护当前雇主的商业秘密和敏感信息，避免泄露。
诚信面试：以诚信的态度参加面试，展示自己的真实能力和经验，避免采取不正当手段。
与当前雇主沟通：如果可能的话，您可以与当前雇主进行沟通，说明自己的求职意愿和计划，以获取理解和支持。
四、结论
综上所述，在未离职的情况下参加其他职位的面试，并不直接构成违法行为或违反职业规范。但为了避免可能的举报风险，您需要了解并遵守公司规定、保护商业秘密和敏感信息、诚信面试，并与当前雇主进行沟通。只要您遵循这些原则，就可以降低被举报的风险，同时为自己的职业发展创造更多机会。