当老师是否会被辞职，这并非一个简单的是非问题，而是需要综合考虑多种因素。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
法律法规层面：
- 我国《劳动合同法》等法律法规并未将教师因特定个人行为（如出轨、违反师德但未达到犯罪程度等）明确列为用人单位可以单方面解除劳动合同的法定情形。这意味着，从法律层面讲，单纯的个人行为并不直接构成学校辞退教师的法律依据。
- 然而，如果教师的行为严重违反了法律法规，如构成犯罪（如贪污、受贿、虐待学生等），那么学校有权依据相关法律法规和学校规章制度，对教师进行辞退处理。
学校规章制度与师德师风：
- 学校作为教育机构，有权根据自身特点和需求制定相应的规章制度，包括教师的职业道德和行为规范。若学校的规章制度中明确规定了某些行为（如违背公序良俗、严重违反师德师风等）属于严重违反规章制度的情形，并且这些规章制度的制定程序合法、内容合理且已向教师公示，那么学校就有权依据这些规章制度对违规教师进行处理，包括辞退。
- 教师作为学生的榜样和引路人，其言行举止对学生有着深远的影响。如果教师的行为在学校里引发议论纷纷，或对学生的价值观产生负面影响，甚至损害学校和教师群体的声誉，那么学校为了维护师德师风和正常教学秩序，可能会考虑对违规教师进行严肃处理，包括辞退。
特殊性质学校的特殊要求：
- 对于某些特殊性质的学校，如军事院校、宗教院校等，由于其自身的特殊性和对教师道德品行的更高要求，教师的某些行为可能被视为严重违反岗位要求。在这些情况下，学校更有可能依据相关规定对违规教师进行辞退处理。
教师个人辞职与学校辞退的区别：
- 值得注意的是，教师个人也有辞职的权利，但必须遵循相关法律法规及学校规章制度，履行相应的程序和义务。这与学校因教师违规行为而进行的辞退是两个不同的概念。
- 教师辞职时，应提前向学校提交书面辞职申请，并按照学校规定办理相关手续。如果教师与学校签订的聘用合同中有特殊约定（如服务期条款），则在服务期内辞职可能需承担违约责任。
建议与后果：
- 作为教师，应当严格遵守法律法规、学校规章制度和职业道德规范，以树立良好的师德师风形象。避免因个人行为而影响到工作和学生，甚至面临被辞退的风险。
- 如果教师确实存在违规行为，学校在处理时应遵循法律法规和公平公正的原则，确保处理结果的合法性和合理性。同时，学校也应为教师提供必要的申诉渠道和救济途径。
- 对于教师个人而言，如果面临被辞退的情况，应了解自己的法律权益和救济途径。如有必要，可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。
总之，当老师是否会被辞职取决于多种因素的综合考量。作为教师，应时刻保持职业操守和道德底线；作为学校，应依法依规处理教师违规行为并保障教师的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。