面对工资迟迟不发的情况，劳动者当然有权向老板索要，这是劳动者的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
根据我国《劳动法》及相关法律法规，按时足额支付劳动者工资是用人单位的法定义务。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。若老板迟发工资，劳动者有权要求其说明原因并及时支付。这是劳动者的基本权利，也是法律对用人单位的明确要求。
二、维权途径
协商：
- 劳动者可先与老板进行协商，要求其说明迟发原因并尽快支付工资。在协商过程中，劳动者应保持冷静和理智，以平和的态度表达自己的诉求。
投诉：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
仲裁：
- 劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。在申请仲裁时，劳动者需准备能证明劳动关系及工资迟发事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁流程一般为：提交仲裁申请，仲裁委受理后会安排开庭审理，双方质证、辩论，最后仲裁委裁决。
诉讼：
- 若对仲裁裁决不服，劳动者还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护自己的权益。
三、注意事项
保留证据：
- 在与老板沟通索要工资的过程中，劳动者应注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录或邮件等。这些证据将在后续的投诉或仲裁中发挥重要作用。
了解法律法规：
- 劳动者应熟悉当地关于工资支付的法律规定，明确用人单位的义务和劳动者的权利。这将有助于劳动者在维权过程中更加有理有据。
选择合适的维权时机和方式：
- 劳动者应根据实际情况选择合适的维权时机和方式。例如，在老板相对空闲且心情平和的时间进行沟通；在投诉或仲裁前准备好充分的证据材料等。
四、可能面临的法律后果
若用人单位无故迟发工资且经劳动者催告后仍不支付，将可能面临以下法律后果：
被责令限期支付：
加付赔偿金：
- 逾期不支付的，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
承担仲裁或诉讼费用：
- 若劳动者通过仲裁或诉讼途径维权并胜诉，用人单位还可能需承担仲裁或诉讼费用。
综上所述，面对工资迟迟不发的情况，劳动者应积极行使自己的权利，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。若您在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。