结论：能否获得赔偿，关键在于劳动合同解除的具体原因及是否符合法定赔偿情形。若因个人原因主动解除，通常无法获得赔偿；但若存在特殊情况或用人单位有过错，则可能获得赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、因个人原因解除劳动合同的一般情况
个人主动辞职：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同的，通常无法获得经济补偿或赔偿。这是因为个人辞职是劳动者自主决定的行为，用人单位并未违反法律规定或合同约定。
协商一致解除：
- 如果劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，且解除是由劳动者提出的，那么同样无法获得经济补偿或赔偿。协商一致解除意味着双方对解除劳动合同没有异议，且解除原因并非用人单位的过错。
二、可能获得赔偿的特殊情况
用人单位存在过错：
- 尽管劳动者因个人原因提出解除劳动合同，但如果用人单位在劳动合同履行过程中存在过错，如未及时支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件等，劳动者在解除劳动合同时仍有权要求用人单位支付经济补偿。不过，这种情况下的经济补偿并非基于“个人原因解除”这一事实，而是基于用人单位的过错行为。
劳动合同或规章制度中的特别约定：
- 如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了因个人原因解除劳动合同时的赔偿条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者在解除劳动合同时有权要求用人单位按照约定支付赔偿。但这种情况较为少见，且需要具体分析合同或规章制度的条款内容。
子公司调入过程中的问题：
- 如果劳动者是从集团公司调入子公司，且在调入过程中存在违法行为或未按照法定程序办理调动手续，导致劳动者的权益受到损害，那么劳动者在解除劳动合同时可能有权要求赔偿。但这种情况下的赔偿需要具体分析调入过程中的违法行为或程序瑕疵，以及这些行为或瑕疵与劳动者解除劳动合同之间的因果关系。
三、法律建议
审查劳动合同和规章制度：
- 劳动者在解除劳动合同前，应仔细审查劳动合同和用人单位的规章制度，了解其中关于解除劳动合同和经济补偿的条款内容。
收集证据：
- 如果劳动者认为自己在解除劳动合同时有权获得赔偿，应收集相关证据，如用人单位的过错行为证据、劳动合同或规章制度中的特别约定证据等。
咨询专业律师：
- 由于劳动纠纷涉及的法律问题较为复杂，且每个案件的具体情况都有所不同，因此劳动者在解除劳动合同时如有疑问或需要维权，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总结：能否因从集团公司调入子公司并因个人原因解除劳动合同而获得赔偿，取决于多种因素，包括解除劳动合同的具体原因、用人单位是否存在过错、劳动合同或规章制度中的特别约定等。因此，在做出决定前，建议劳动者充分了解相关法律法规和合同条款内容，并咨询专业律师以获取准确的法律意见。