两次以上固定合同到期未续签，若劳动者仍在原用人单位工作且用人单位未表示异议，则视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，即形成无固定期限劳动合同关系。以下是对此结论的详细分析：

一. 两次固定合同到期未续签的法律效果

1. 视为继续履行劳动合同：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十四条，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。这意味着，即使合同到期未续签，但劳动者继续工作且用人单位无异议，双方的劳动关系仍然存续。
2. 形成无固定期限劳动合同关系：在连续签署两份固定期限劳动合同之后，若劳动者明确表达或同意与用人单位续订、签订新的劳动合同时，除非劳动者主动要求订立固定期限劳动合同，否则应签订无固定期限劳动合同。因此，若用人单位在第二次合同到期后未与劳动者续签，但劳动者继续工作且用人单位未提出异议，则双方之间自动形成无固定期限劳动合同关系。

二. 用人单位拒绝续签的法律后果

1. 一般情况：在连续签署两份固定期限劳动合同后，若用人单位拒绝续签，这通常被视为无效，并且有可能涉及到法律问题。劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
2. 法定解除劳动合同情形：然而，如果出现了法定的解除劳动合同的情况，如劳动者严重违反用人单位的规章制度等，那么用人单位拒绝续签就可能是合法的，无需支付赔偿金。

三. 赔偿金的计算

1. 计算标准：若用人单位在签订两次固定期限劳动合同后不进行续签，这属于违法终止劳动合同的情形。劳动者有权要求公司支付赔偿金，该赔偿金的计算标准是经济补偿标准的两倍。
2. 具体计算方法：经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来确定，每满一年就向劳动者支付一个月工资的标准金额。若工作年限在六个月以上但不满一年，按照一年来计算；倘若不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的十二个月内的平均工资。

综上所述，两次以上固定合同到期未续签，在劳动者继续工作且用人单位未表示异议的情况下，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，即形成无固定期限劳动合同关系。若用人单位拒绝续签且无法定解除劳动合同的情形，则劳动者有权要求支付赔偿金。如有进一步需要，您可以继续咨询我。