工伤赔偿没拿到的情况下，劳动者是可以先辞职的，但需注意相关影响和操作要点。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律角度：辞职是劳动者的合法权利
从法律层面讲，无论是否处于工伤赔偿阶段，劳动者都有权依据《劳动合同法》的相关规定，提前通知用人单位解除劳动合同。具体来说，若在试用期内，劳动者需提前三日通知用人单位；若已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。这一权利并不因工伤赔偿未到位而受到限制。
二、工伤赔偿角度：辞职可能产生的影响
已完成工伤认定和劳动能力鉴定的情况：
- 辞职一般不影响劳动者获得一次性伤残补助金，这部分费用由工伤保险基金支付。
- 但对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，通常需在解除劳动关系时才支付。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。因此，辞职后，这两部分费用的支付可能会稍有变化，但用人单位仍有义务支付。
未完成工伤认定或劳动能力鉴定的情况：
- 如果劳动者在工伤认定或劳动能力鉴定尚未完成时辞职，可能会给后续的赔偿流程带来不便。例如，某些证据的收集、赔偿的协商等可能会变得更加困难。
- 此外，如果用人单位不配合提供相关材料，劳动者在后续维权过程中可能会面临更大的挑战。
三、操作建议：确保权益不受损
辞职前与单位协商：
- 在决定辞职前，建议劳动者与用人单位就工伤赔偿事宜进行充分协商，确保双方对赔偿项目和金额达成一致意见。
- 协商过程中，可以要求用人单位出具书面承诺，明确赔偿的金额、支付方式和时间等关键信息。
保留相关证据：
- 劳动者应妥善保管工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等相关材料，以备后续维权之需。
- 这些证据在后续申请仲裁或提起诉讼时，将起到至关重要的作用。
及时主张权利：
- 如果劳动者在辞职后发现用人单位未按照协商结果支付赔偿，应及时向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 在整个过程中，要注意时效问题，避免因超时效导致权益受损。
四、特殊情况：因工伤致丧失或部分丧失劳动能力
- 如果因工伤导致劳动者丧失或部分丧失劳动能力，用人单位在解除劳动合同时，应依照法律规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等费用。
- 这种情况下，劳动者在辞职前更应谨慎考虑，确保自己的合法权益得到充分保障。
总结来看，工伤赔偿没拿到的情况下，劳动者可以先辞职，但需综合考虑自身情况和工伤赔偿的进展，权衡利弊后再做决定。在辞职前，应与用人单位就工伤赔偿事宜进行充分协商，并保留好相关证据，以便后续维权。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。