劳动仲裁后，可以责令用人单位限期支付劳动报酬。具体分析如下：

一. 劳动仲裁后的支付义务

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以申请劳动仲裁。
• 劳动仲裁机构在裁决时，如果认定用人单位存在拖欠劳动报酬的行为，会责令用人单位限期支付。

二. 责令支付的法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿……（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……”。这表明，劳动仲裁机构或劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。

三. 执行与监督

• 如果用人单位在劳动仲裁后未按照裁决结果支付劳动报酬，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
• 人民法院在执行过程中，有权采取多种强制措施，如冻结银行账户、查封财产等，以确保劳动者的合法权益得到保障。

综上所述，劳动仲裁后，如果认定用人单位存在拖欠劳动报酬的行为，劳动仲裁机构可以责令用人单位限期支付劳动报酬。这是法律赋予劳动者的合法权益，也是维护社会公平正义的重要体现。我建议劳动者在面临拖欠劳动报酬的问题时，积极通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。