结论：人社局责令支付工资强制执行后，劳动者是否还可以申请劳动仲裁，这取决于具体的情况和劳动者的诉求。一般来说，如果劳动者的诉求仅围绕工资支付且已通过人社局强制执行得到解决，则通常无需再申请劳动仲裁；但如果劳动者的诉求不仅限于工资支付，或者对强制执行的结果有异议，那么劳动者仍然有权申请劳动仲裁。
详细分析：
诉求已通过人社局强制执行得到解决：
- 如果人社局已经责令用人单位支付了拖欠的工资，并且这一支付已经通过强制执行程序完成，那么劳动者在工资支付方面的诉求已经得到了满足。
- 在这种情况下，如果劳动者没有其他与劳动合同相关的争议或诉求，那么通常无需再申请劳动仲裁。
诉求不仅限于工资支付：
- 劳动者与用人单位之间的争议可能不仅限于工资支付，还可能涉及加班费、经济补偿金、未签劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金等其他方面。
- 如果劳动者在这些方面仍有争议或诉求，那么即使工资已经通过人社局强制执行得到支付，劳动者仍然有权就其他争议或诉求申请劳动仲裁。
对强制执行的结果有异议：
- 如果劳动者对人社局强制执行的结果有异议，例如认为支付的工资数额不准确、执行程序存在违法或不当之处等，那么劳动者可以通过申请劳动仲裁来寻求救济。
- 在这种情况下，劳动仲裁将作为一个独立的争议解决机制，对劳动者的异议进行审查并作出裁决。
法律建议：
- 明确诉求：劳动者在决定是否申请劳动仲裁前，应首先明确自己的诉求是否仅限于工资支付，还是涉及其他方面。
- 收集证据：如果劳动者决定申请劳动仲裁，应收集相关证据来支持自己的诉求，例如工资条、劳动合同、加班记录等。
- 咨询专业律师：由于劳动仲裁涉及复杂的法律程序和实体问题，劳动者在申请前最好咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保护。
可能的法律后果：
- 如果劳动者申请劳动仲裁并胜诉，用人单位可能需要支付额外的经济补偿或赔偿金，并可能面临其他法律责任。
- 如果劳动者申请劳动仲裁但败诉，则可能需要承担一定的诉讼费用，并且其诉求将不会得到支持。
总之，人社局责令支付工资强制执行后，劳动者是否还可以申请劳动仲裁取决于具体情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。