每年临时雇佣三个月，是否构成劳动关系，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动关系的认定标准：

   • 根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，劳动关系通常基于劳动者与用人单位之间的从属关系，包括人格上的从属性和经济上的从属性。这意味着劳动者需要接受用人单位的管理、指挥和监督，并从用人单位获得劳动报酬。
   • 如果临时雇佣的三个月内，劳动者与用人单位之间存在这样的从属关系，且劳动者提供了有偿劳动，那么很可能构成劳动关系。

2. 临时雇佣的性质：

   • 临时雇佣并不必然排除劳动关系的存在。即使雇佣是临时的，只要满足劳动关系的认定标准，就可能构成劳动关系。
   • 然而，如果临时雇佣更类似于一种承揽关系或劳务关系，即劳动者独立完成工作并交付成果，而不受用人单位的严格管理和指挥，那么可能不构成劳动关系。

3. 具体案例分析：

   • 假设某公司每年雇佣一名工人进行三个月的清洁工作，该工人需要按照公司的安排和时间表进行工作，并接受公司的监督和管理。在这种情况下，该工人与公司之间很可能构成劳动关系。
   • 另一方面，如果某家庭每年雇佣一名临时工进行三个月的家政服务，该临时工的工作时间和方式相对灵活，且不受家庭的严格管理和指挥，那么可能不构成劳动关系，而更倾向于是一种劳务关系。

4. 法律后果与建议：

   • 如果构成劳动关系，那么用人单位需要承担相应的法律责任，如支付工资、提供社会保险等。同时，劳动者也享有相应的劳动权益，如休息休假、劳动安全卫生保护等。
   • 如果不构成劳动关系，那么双方之间的权利义务可能更多地依赖于合同约定或民事法律规定。在这种情况下，建议双方在签订合同时明确各自的权利义务，以避免潜在的纠纷。

对于您的情况，我建议您：

• 首先，回顾您与用人单位之间的具体约定和工作方式，判断是否存在劳动关系所要求的从属关系。
• 其次，如果存在争议或不确定的情况，您可以咨询当地的劳动监察部门或寻求专业律师的帮助，以明确您的法律地位和权益。

如果您有任何关于劳动工伤或其他法律领域的疑问，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。